Ir para o post
Cecilia Alberigi
Sou jornalista, publicitária e viajante nas horas vagas. Na Caju, minha missão é transformar textos complexos em conteúdos claros, acessíveis e que façam sentido para quem me lê.
Ir para o post
Gestão de pessoas
Leia em 18 minutos
Saúde ocupacional: o que é e por que ela se tornou estratégica para as empresas
Saúde ocupacional não é apenas uma obrigação legal. Veja como ela impacta produtividade, engajamento e retenção de talentos, além de conhecer ações práticas para implementar uma estratégia eficiente na empresa.
Por Cecilia Alberigi em
Ir para o post
Cultura organizacional
Leia em 14 minutos
O que é cultura de cuidado no trabalho e por que ela está no centro do RH estratégico
Entenda o que é cultura de cuidado no trabalho e como ela impacta os indicadores de RH.
Por Cecilia Alberigi em
Ir para o post
Benefícios corporativos
Leia em 9 minutos
Voucher: o que é e como funciona
Entenda o que é o Voucher, como ele funciona e por que essa nova forma de pagamento aprimora a experiência de benefícios para empresas e colaboradores.
Por Cecilia Alberigi em
Ir para o post
Cultura organizacional
Leia em 19 minutos
Quarta onda do RH: o que é, como surgiu e o que muda na gestão de pessoas
O papel estratégico do RH está mudando. Entenda o que a Quarta Onda propõe e por que essa transformação merece a atenção das lideranças.
Por Cecilia Alberigi em
Ir para o post
Cultura organizacional
Leia em 16 minutos
Ações de bem-estar emocional no trabalho: 10 ideias práticas
Neste artigo, você vai entender o que são ações de bem-estar emocional no trabalho, como implementar iniciativas práticas e como medir o impacto para evoluir com mais estratégia.
Por Cecilia Alberigi em
Ir para o post
Gestão de pessoas
Leia em 18 minutos
Bem-estar dos colaboradores: como estruturar uma estratégia que gera resultado
Entenda por que o bem-estar dos colaboradores impacta resultados e o que sua empresa precisa para sair das ações isoladas e construir uma estratégia consistente.
Por Cecilia Alberigi em
Ir para o post
Gestão de pessoas
Leia em 14 minutos
Como líderes influenciam o bem-estar emocional no trabalho
A segurança psicológica vem de lideranças que agem com empatia e transparência. Se você se pergunta como líderes influenciam o bem-estar emocional no trabalho, saiba que é preciso validar sentimentos e oferecer suporte para uma cultura de confiança e reconhecimento.
Por Cecilia Alberigi em
Ir para o post
Leis trabalhistas
Leia em 10 minutos
Cesta de Natal no vale-alimentação: MTE confirma que crédito extra é rebate
O MTE reforçou regras sobre créditos extras no vale-alimentação. Veja o que muda, os riscos envolvidos e como evitar problemas de compliance.
Por Cecilia Alberigi em
Ir para o post
Cultura organizacional
Leia em 14 minutos
Ferramentas para NR-1: como sair do diagnóstico e implementar na prática
Ferramentas para NR-1 são soluções que auxiliam o RH a gerenciar riscos ocupacionais, treinamentos e conformidade legal. Elas facilitam a organização de dados, monitoramento de obrigações e promoção de ambientes de trabalho mais seguros.
Por Cecilia Alberigi em
Ir para o post
Gestão de pessoas
Leia em 14 minutos
Liderança e saúde emocional: como os líderes impactam o bem-estar das equipes
Liderança e saúde emocional impactam diretamente clima, engajamento e retenção. Neste conteúdo, você entende o papel dos líderes no bem-estar das equipes e aprende práticas para desenvolver uma liderança mais empática e preparada para o ambiente corporativo atual.
Por Cecilia Alberigi em
Ir para o post
Cultura organizacional
Leia em 15 minutos
Ambiente psicologicamente seguro: o que é e por que ele importa para sua empresa
Entenda o que é um ambiente psicologicamente seguro, por que ele importa para empresas e como o RH pode fortalecer a segurança psicológica no trabalho.
Por Cecilia Alberigi em
Ir para o post
Benefícios corporativos
Leia em 14 minutos
Programas de apoio emocional nas empresas: guia prático para RH e DP
Programas de apoio emocional nas empresas promovem saúde mental, reduzem estresse e previnem afastamentos. Sua importância relaciona-se à NR-1, que exige gestão de riscos ocupacionais, incluindo fatores psicossociais, tudo para fortalecer o bem-estar e a segurança no ambiente de trabalho.
Por Cecilia Alberigi em
