Benefícios customizados: o que são e quais as vantagens de oferecer para seus colaboradores?

Os benefícios customizados são muito semelhantes aos flexíveis, o que permite aos funcionários usarem o pacote da forma que for mais adequada a eles. Por exemplo, em vez de oferecer vale-transporte, o vale-alimentação pode receber um aumento.

O pacote de benefícios é um dos itens mais importantes na hora de atrair novos talentos, e também retê-los. Há alguns anos, oferecer benefícios era algo bem fixo — dependendo do cartão ou vale, o colaborador sabia que só poderia usar em determinados estabelecimentos.

Entretanto, com a tecnologia se aprimorando e muito também pelo fato de que o trabalho remoto tem se tornado uma prática mais comum — quanto mais rígido um benefício, menos atrativo é. Por isso, os benefícios customizados são uma opção muito interessante para as empresas, pois os colaboradores usam de acordo com o que mais precisam.

Para oferecê-los, é bem importante contar com bons fornecedores e ainda entender mais de perto o que o pessoal da empresa precisa para se sentir satisfeito. Neste artigo, mostramos tudo o que é preciso fazer para oferecer os benefícios customizados.

O que são benefícios customizados?

Os benefícios customizados são benefícios que podem ser moldados mais de acordo com as necessidades de cada um dos colaboradores — por isso a referência à customização. Uma empresa conta com pessoas múltiplas com rotinas diferenciadas, certo? Assim, quando você dá a chance de customizar o pacote de benefícios, todos saem mais satisfeitos e motivados.

Essa opção está muito relacionada aos benefícios flexíveis, entretanto, os benefícios customizados são como um passo adiante: além de serem flexíveis, o colaborador pode adaptar de acordo com suas necessidades.

Por exemplo, o vale-alimentação que também pode ser refeição, pensando em pessoas que gostam de comer fora para variar e não querem ter que preparar sempre seus alimentos. O vale saúde pode oferecer descontos e vantagens para que as pessoas façam terapia, academia e cuidem dos hábitos alimentares com nutricionista.

Assim, é preciso entender que não podem existir benefícios customizados sem antes oferecer os benefícios flexíveis, ou seja, os dois andam lado a lado.

Quais são os tipos de benefícios customizados?

Os benefícios customizados são dos mais variados tipos possíveis e vão além dos benefícios exigidos na CLT, como vale-alimentação e vale-transporte. Quanto mais opção sua organização oferecer, mais competitiva ela se torna. A seguir, trazemos os principais exemplos!

Cuidados com a saúde

É básico e bem comum oferecer plano de saúde, obrigação de boa parte das empresas com contrato CLT. Mas a saúde não é só fazer check-ups médicos, certo? Por essa razão, empresas de fato preocupadas com seus colaboradores podem oferecer benefícios customizados com muitas opções para cuidar da saúde, como:

• vale-terapia: pode ser tanto um valor depositado mensalmente quanto a prática de fazer acordos com serviços de psicologia online, trazendo descontos aos colaboradores;
• acesso a nutricionistas ou aplicativos que ajudam as pessoas a comerem de forma mais saudável ou até mesmo se reeducar em relação à alimentação;
• acordos com academia ou aplicativos de exercício para que os colaboradores possam fazer atividade física com regularidade;
• acesso a aulas de ginástica laboral para que os funcionários não sofram com lesões por esforço repetitivo.

É importante entender que o emprego e a empresa têm uma função relevante para tornar a vida do colaborador mais saudável e os benefícios customizados estão bem de acordo com essa preocupação.

Vale home office

Antes, quando todo mundo trabalhava dentro do prédio corporativo, usava a internet, tomava café, lanchava, bebia água e consumia o ar-condicionado da empresa — sem ter que gastar com isso. No modelo home office, é diferente — os colaboradores ficam bem mais tempo em casa, consumindo a própria internet, o próprio café, entre outros gastos que pesam no final do mês.

Na prática, isso exige mais gastos e uma empresa pode oferecer uma ajuda de custo para home office, que permite pagar internet e energia, por exemplo. Também pode aumentar o vale-alimentação, já que a pessoa deixa de comer na sede da empresa.

Auxílio-alimentação

No modelo convencional de benefícios, o colaborador precisa escolher entre vale-alimentação ou vale-refeição e, no dia a dia, muitas vezes pode não usar o vale porque não é aceito no estabelecimento onde ele está.

Desde que a lei 14.442/2022 entrou em vigor, a Caju fez questão de desenvolver uma categoria de auxílio-alimentação, permitindo que os saldos de alimentação e refeição pudessem ficar em apenas um lugar. Mesmo que agora o saldo precise ser fixo, é possível transferir os valores de outras categorias para o auxílio-alimentação. Essa transferência é feita em segundos pelo aplicativo, garantindo flexibilidade de verdade.

Isso ainda permite que o colaborador nunca fique na mão na hora de pagar sua refeição ou compra, tornando o benefício bem mais aproveitado!

Vale-transporte ou vale-combustível

Se o vale-transporte e o vale-combustível forem interessantes para grupos distintos de colaboradores, isso não precisa ser uma dor de cabeça para quem faz a gestão dos benefícios flexíveis, sabia? É que a Caju permite que você customize também esse benefício, tudo com o mesmo cartão e com facilidade de gestão para o time de RH ou do DP.

→ Leia também: Viagens corporativas: o que são e como organizar?

Qual é a importância de oferecer benefícios customizados?

Quer manter sua empresa competitiva no mercado? Então, os benefícios customizados são uma ferramenta importante para garantir várias vantagens. Veja a seguir!

Sua empresa de acordo com as necessidades atuais

Não adianta oferecer benefícios que complicam a vida do colaborador (por exemplo, vales que só podem ser usados em determinados locais) e optar por fornecedores que trabalham ainda em um sistema arcaico.

Quando você opta por benefícios flexíveis e customizados, coloca sua empresa à frente de muitas outras e garante mais satisfação dos colaboradores. Na prática, isso traz mais competitividade ao seu negócio na hora de atrair talentos.

Colaboradores satisfeitos

Imagine só ter toda a flexibilidade de usar os benefícios como quiser e ainda trabalhar em uma companhia que se importa com o bem-estar de todos os colaboradores, buscando entender quais são mais ou menos atrativos?

Pois é, isso faz toda a diferença na hora de identificar o grau de satisfação do funcionário com o empregador. Até porque, sabemos que apenas a remuneração não é o único ponto que vale na hora de avaliar o quão satisfeitas as pessoas estão.

Facilidade em atrair e reter talentos

Como falamos, o salário conta, mas, em um mercado com remunerações equivalentes — que é o que acontece na maioria dos casos, é o pacote de benefícios flexíveis e customizado que vai fazer toda a diferença. Isso acaba sendo tanto um chamariz para novas pessoas como uma forma de o funcionário não querer trocar o local.

Por exemplo, será mesmo que compensa sair de uma empresa que se preocupa em apoiar a saúde mental e física do colaborador para outra que não tem nenhum tipo de suporte como esse? Ou então sair de um local com vale-refeição tão interessante? Pode ter certeza de que isso entra na conta, sim!

Como disponibilizar benefícios customizados para colaboradores?

Agora que você viu o quão atrativo são os benefícios customizados, confira este passo a passo!

1. Primeiro, pesquise. Tanto internamente, para saber o que seus colaboradores gostariam de receber, tanto externamente, em formato de benchmarking mesmo. Assim, você oferece benefícios customizados de acordo com o mercado e pensando no bem-estar dos colaboradores.
2. Analise as possibilidades de orçamento com o financeiro da empresa. Não adianta oferecer muita coisa se a empresa não vai sustentar por tanto tempo a quantia. Isso acaba sendo frustrante para todo mundo.
3. Escolha um fornecedor de benefícios customizados relevante. Por exemplo, que tenha uma bandeira de cartão altamente aceita, que tenha gestão simples e que não custe tão caro que faça seus benefícios ficarem ainda mais impossíveis.

Quer conhecer melhor o cartão multibenefícios da Caju? Assista ao vídeo abaixo:

Por que vale a pena escolher a Caju?

Para começar, usamos a bandeira Visa, que é muito simples de ser aceita no Brasil, na verdade, todos os estabelecimentos aceitam! Mas ainda há vários outros:

• Você pode oferecer benefícios de saúde, alimentação, home office, refeição, viagem, transporte, entre vários outros. Tudo isso em um único cartão.
• É simples de fazer a gestão e o RH conta com várias facilidades, como nosso app simples de usar.
• O custo é zero. Seu único gasto é o valor dos benefícios oferecidos.
• Gostou do teste? Saiba que você segue sem pagar pela implementação. Seu único gasto com a Caju é mesmo o valor dos benefícios ofertados!

E então? Se decidiu pelos benefícios customizados? Aproveite para conversar com nosso time e começar agora mesmo a mudar a vida dos seus colaboradores para melhor. 

Use a Caju e faça como várias outras empresas que têm histórias de sucesso ao apostarem nos benefícios flexíveis e customizados, seja para reter mais talentos ou mesmo aumentar a satisfação dos colaboradores.