Feriados 2025: impactos e regras para o RH

Planejar os feriados é uma tarefa indispensável para empresas que desejam equilibrar produtividade e bem-estar dos colaboradores. No Brasil, os feriados de 2025, sejam nacionais, estaduais ou municipais, trazem desafios para a gestão do RH, como compensações de horas, ajustes no banco de horas e organização de escalas de trabalho.

Além disso, para muitos colaboradores, os feriados são oportunidades para descansar, viajar ou passar mais tempo com a família.

Agora você encontrará um guia completo sobre os feriados em 2025, incluindo um calendário atualizado, regras trabalhistas e dicas para gerenciar essas datas com eficiência. Vamos explorar como os feriados impactam o ambiente corporativo e como transformá-los em aliados para a saúde mental e a produtividade dos colaboradores.

Principais Feriados Nacionais de 2025

O Brasil tem mais de 10 feriados nacionais oficiais, que são reconhecidos em todo o território e por isso representam folga para a maioria dos profissionais.

Confira as datas de 2025:

• 1º de Janeiro (quarta-feira): Confraternização Universal
• 3 de Março (segunda-feira): Carnaval (ponto facultativo)
• 4 de Março (terça-feira): Carnaval
• 18 de Abril (sexta-feira): Sexta-feira Santa/Paixão de Cristo
• 21 de Abril (segunda-feira): Tiradentes
• 1º de Maio (quinta-feira): Dia do Trabalhador
• 19 de Junho (quinta-feira): Corpus Christi
• 7 de Setembro (domingo): Independência do Brasil
• 12 de Outubro (domingo): Nossa Senhora Aparecida
• 2 de Novembro (domingo): Finados
• 15 de Novembro (sábado): Proclamação da República
• 20 de Novembro (quinta-feira): Dia da Consciência Negra
• 25 de Dezembro (quinta-feira): Natal

Esses feriados são oportunidades para pausa e celebração, mas também exigem organização para manter a continuidade das operações, principalmente porque alguns deles representam feriados prolongados.

Feriados Prolongados em 2025

Os feriados prolongados são conhecidos como aqueles em que os dias caem próximos aos finais de semana e permitem emendas, proporcionando folgas mais longas. Em 2025, algumas datas se destacam:

• 01 a 04 de Março (4 dias): Carnaval – Esse é um feriado prolongado fixo no calendário de todos os anos. Em 2025 ele cai nos primeiros dias de Março ao invés de acontecer em Fevereiro. É considerado entre o dia 01/03 (sábado) até o dia 04/03 (terça-feira). Algumas empresas marcam o retorno apenas para a parte da tarde do dia 05/03, a chamada Quarta-feira de Cinzas;
• 18 a 21 de Abril (4 dias): Sexta-feira Santa e Tiradentes – Um fim de semana prolongado surge em 2025 no mês de Abril por conta da proximidade entre 2 feriados nacionais. Ele começa no feriado da Paixão de Cristo no dia 18/04 (sexta-feira) e vai até o dia 21/04 (segunda-feira), data de Tiradentes;
• 1º a 4 de Maio (4 dias): Dia do Trabalhador – Apesar do feriado cair na quinta-feira, muitos profissionais podem conseguir possíveis emendas na sexta-feira, dia 02/05, e assim conseguir mais 4 dias consecutivos de descanso. É uma ótima opção para encaixar folgas para quem utiliza o banco de horas;
• 19 a 22 de Junho (4 dias): Corpus Christi – Assim como o feriado de Maio, há a possibilidade de requisitar uma emenda no dia 20/06 para aproveitar mais um feriado prolongado a partir do feriado de Corpus Christi que cai na quinta-feira, dia 19/06;
• 20 a 23 de Novembro (4 dias): Dia da Consciência Negra – No 2º semestre de 2025 vários feriados irão cair em fins de semana, por isso as possibilidades de feriado prolongado são bem menores comparado com o 1º semestre. Uma possibilidade é conseguir emendar o dia 21/11 (sexta-feira) para aproveitar o feriado do Dia da Consciência Negra, que em 2024 passou a ser nacional;
• 25 a 28 de Dezembro (4 dias): Natal – Esta é uma data tradicionalmente emendada para prolongar as celebrações de fim de ano. Em 2025, o Natal cai na quinta-feira e pode representar mais desses fins de semana de 4 dias.

Como fazer o gerenciamento de Feriados Prolongados?

Imagine uma empresa que opera no setor de varejo e precisa manter sua equipe disponível em feriados como o Carnaval e o Natal. Para evitar contratempos, o RH pode:

• Planejar escalas com rodízio de equipes para equilibrar as cargas de trabalho;
• Oferecer incentivos como adicionais de feriado ou folgas compensatórias;
• Comunicar com antecedência as expectativas e necessidades da empresa.

Por isso é sempre importante conhecer as melhores dicas para empresas que não querem ficar sem sua força de trabalho em períodos de aumento de vendas ou que precisam dos colaboradores com energia logo depois dessas datas:

1. Utilize o banco de horas para compensar folgas adicionais. Lembrando que a Reforma Trabalhista (Lei 13.467/17) flexibilizou as regras para o banco de horas, permitindo acordos individuais diretos entre empregador e empregado;
2. Planeje a equipe de plantão com antecedência para evitar contratempos;
3. Encoraje os colaboradores a aproveitarem os feriados como momentos de descanso para aumentar o engajamento na volta.

Datas comemorativas Estaduais e Municipais

Além dos feriados nacionais, estados e municípios brasileiros possuem feriados locais que variam de acordo com a tradição cultural e histórica de cada região.

• Feriados estaduais: Como o dia da Consagração à Imaculada Conceição (08 de Dezembro) que é feriado em diversos estados, incluindo Amazonas e Maranhão, além de dezenas de cidades em outros estados, como as capitais Teresina (Piauí), Macapá (Amapá), João Pessoa (Paraíba), Aracaju (Sergipe), entre outras;
• Feriados municipais: Como aniversários de cidades, a exemplo do aniversário de São Paulo (25 de janeiro).

Cuidados para empresas multilocalizadas ao lidar com feriados regionais

Para empresas que atuam em várias localidades, é essencial mapear os feriados regionais e ajustar as operações conforme necessário.

Há 3 cuidados principais para conseguir gerenciar esses casos:

1. Criar calendários locais: mantenha um controle atualizado dos feriados em cada região onde a empresa opera e onde possui profissionais trabalhando;
2. Flexibilidade: Negocie alternativas com equipes de diferentes localidades para atender às demandas específicas;
3. Ferramentas digitais: Utilize softwares de gestão de calendário para monitorar feriados regionais.

Lembre-se que mesmo as empresas que contam com profissionais no regime de trabalho home office precisam conceder os dias de descanso nesses feriados regionais.

Regras Trabalhistas: o que o RH precisa saber sobre compensações?

No Brasil, os feriados são regulados por leis que estabelecem os direitos dos trabalhadores e as obrigações das empresas em relação a folgas e compensações.

Para o RH, compreender essas regras é essencial para garantir a conformidade com a legislação trabalhista e evitar problemas jurídicos, além de promover um ambiente de trabalho justo e equilibrado.

Trabalho em feriados: o que diz a legislação?

De acordo com o artigo 70 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é proibido o trabalho em feriados civis e religiosos, salvo em casos excepcionais.

No entanto, a legislação permite o trabalho em feriados para atividades consideradas essenciais ou para empresas autorizadas a operar nesses dias.

Esses são os direitos do profissional que trabalha em feriados:

1. Adicional de 100% sobre a hora normal: Quando o colaborador trabalha em um feriado, ele tem direito a um adicional de 100% sobre a hora trabalhada, conforme previsto no artigo 9º da Lei 605/49;
2. Folga compensatória: Em vez do pagamento adicional, o empregador pode oferecer uma folga compensatória em outro dia, desde que acordado previamente.

Exemplo prático: uma empresa do setor de saúde que opera em regime de plantão pode negociar com seus colaboradores se eles preferem receber o adicional de 100% ou tirar uma folga em outro dia.

Impacto dos feriados na jornada de trabalho: como evitar contratempos?

Os feriados têm um impacto direto na jornada de trabalho das empresas, principalmente naquelas que dependem de operações contínuas ou possuem prazos apertados. Além disso, a interrupção da rotina normal pode gerar desafios relacionados à produtividade, escalas de trabalho e cumprimento de metas.

Com um planejamento adequado, é possível minimizar os contratempos e aproveitar essas datas de forma estratégica, tanto para a empresa quanto para os colaboradores.

Listamos a seguir os 4 principais impactos dos feriados na jornada de trabalho:

1. Alterações na produtividade

Os feriados podem gerar pausas na rotina de trabalho que dificultam o cumprimento de prazos e afetam a produtividade. Isso é especialmente desafiador em períodos críticos, como fechamento de trimestre ou entregas importantes.

2. Aumento de horas extras ou necessidade de compensações

Empresas que precisam manter suas operações em feriados podem depender de escalas de plantão, resultando em custos adicionais com horas extras ou negociações de banco de horas.

3. Dificuldades em ajustar escalas de trabalho

Organizar escalas que contemplem folgas e plantões de forma justa pode ser complexo, especialmente em equipes grandes ou que atuam em diferentes localidades, com feriados regionais variando de um lugar para outro.

4. Impacto no engajamento

Se os feriados não forem bem gerenciados, pode haver insatisfação entre os colaboradores, especialmente em casos de falta de comunicação ou políticas pouco claras sobre folgas e compensações.

Como evitar contratempos nos feriados?

Agora que você já conhece a lista de possíveis impactos que os feriados podem ocasionar dentro da sua equipe de trabalho, chegou a hora de saber quais ações pode tomar para evitar os contratempos. Essas são dicas que toda empresa precisa implementar!

1. Planeje com antecedência

O planejamento é a melhor estratégia para evitar problemas relacionados aos feriados. Com o calendário anual em mãos, o RH pode antecipar demandas e criar políticas que atendam tanto às necessidades da empresa quanto às expectativas dos colaboradores.

• Divulgue o calendário de feriados com antecedência;
• Planeje as escalas de trabalho para períodos críticos;
• Identifique feriados prolongados e considere a possibilidade de emendas.

2. Use o banco de horas de forma estratégica

O banco de horas é sempre uma ferramenta útil para compensar folgas e ajustar a carga horária dos colaboradores.

• Negocie previamente as condições de compensação para feriados prolongados;
• Garanta o cumprimento das regras da CLT e convenções coletivas sobre horas extras e compensações;
• Utilize softwares de gestão de jornada para acompanhar as horas trabalhadas e evitar inconsistências.

3. Comunicação clara e transparente

A comunicação com os colaboradores deve ser clara sobre as regras e políticas relacionadas aos feriados.

• Esclareça como serão organizadas as folgas e plantões;
• Divulgue os critérios para compensação ou pagamento de horas extras;
• Utilize canais de comunicação internos, como e-mails ou plataformas digitais, para garantir que todos tenham acesso às informações.

4. Flexibilidade como diferencial

Empresas que oferecem flexibilidade na gestão dos feriados tendem a ter equipes mais engajadas e produtivas.

• Permita que os colaboradores escolham folgas alternativas, quando possível;
• Incentive a negociação direta entre líderes e equipes para atender às necessidades individuais.

Feriados e saúde mental: qual a importância do descanso?

O descanso é essencial para manter a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores, especialmente em um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico e exigente.

Ao longo do ano, os feriados oferecem uma pausa estratégica, permitindo que os profissionais recarreguem suas energias e reduzam os impactos do estresse acumulado ao longo da rotina.

O impacto positivo do descanso na saúde mental

Os feriados são momentos cruciais para quebrar ciclos de exaustão, proporcionando uma pausa que contribui para a recuperação emocional e física. A ausência de períodos de descanso adequado pode levar ao burnout, ansiedade e redução do desempenho no trabalho.

Alguns benefícios diretos do descanso durante os feriados são:

• Redução do estresse: Pausas ajudam a equilibrar os níveis de cortisol, hormônio ligado ao estresse, permitindo maior clareza mental;
• Melhoria do humor: Momentos de lazer durante os feriados favorecem a liberação de endorfinas, responsáveis pela sensação de felicidade;
• Prevenção do burnout: Os feriados ajudam a evitar o acúmulo de tensão, reduzindo o risco de esgotamento emocional e físico.

Feriados como momentos de reconexão pessoal e profissional

Além de serem oportunidades de descanso, os feriados permitem que os colaboradores se reconectem com suas prioridades pessoais, como passar tempo com a família, viajar ou investir em hobbies. Essa reconexão é fundamental para promover um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal.

Nesse caso, os feriados podem ajudar da seguinte forma:

• Fortalecer laços pessoais: Passar mais tempo com amigos e familiares ajuda a criar memórias positivas e melhorar o suporte emocional;
• Permitir reflexões profissionais: Pausas bem utilizadas permitem que os colaboradores avaliem sua jornada de carreira e retornem ao trabalho com mais foco.

A contribuição dos feriados para o desempenho no trabalho

O descanso não só melhora o bem-estar individual, mas também impacta positivamente o desempenho no ambiente corporativo. Colaboradores descansados tendem a ser mais criativos, produtivos e engajados.

• Estudos mostram que colaboradores que têm períodos regulares de descanso apresentam maior nível de produtividade em comparação àqueles que não tiram folgas;
• Segundo um estudo realizado pela Organização Mundial da Saúde (OMS), empresas que incentivam o descanso e oferecem suporte à saúde mental observam uma redução de até 30% nas taxas de absenteísmo. Esse dado foi fundamental para a implementação do Plano de Ação Integral de Saúde Mental 2013–2030.

Ferramentas e soluções para gerir escalas de feriados com eficiência

Hoje a tecnologia pode simplificar a gestão de feriados, garantindo que todas as áreas da empresa estejam alinhadas quanto às escalas de trabalho.

Existem algumas soluções úteis para o RH utilizar no dia a dia, como por exemplo:

• Softwares de gestão de ponto: Automatize a compensação de horas e turnos;
• Plataformas de comunicação interna: Informe os colaboradores sobre feriados, escalas e políticas de folga;
• Calendários integrados: Sincronize feriados com ferramentas de gestão de projetos e produtividade.

Com as ferramentas certas, é possível transformar os feriados em momentos de descanso estratégico sem prejudicar a operação.

Você tem tudo o que precisa para gerenciar os Feriados 2025!

Os feriados de 2025 oferecem oportunidades de descanso aos colaboradores. Para o RH, gerenciar essas datas requer planejamento, comunicação clara e atenção às regras trabalhistas.

Com um calendário bem estruturado, tecnologias apropriadas e uma abordagem focada no bem-estar, as empresas podem transformar os feriados em aliados estratégicos, aumentando o engajamento, a produtividade e a satisfação dos colaboradores.

Para seguir evoluindo nos aprendizados dessa área, leia também o guia sobre “Engajamento de funcionários: 9 passos para aplicar”!