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Temos 11 feriados nacionais em 2026 que caem em dias úteis, podendo impactar férias e folha de pagamento. Além disso, há 7 feriados nacionais prolongados em 2026.
Difícil não gostar de um feriado, certo? Ainda mais se ele é prolongado ou cai próximo ao fim ou começo da semana. Mas a questão é que feriados tendem a conturbar algumas questões de RH e DP, sobretudo na folha de pagamento. Por essa razão, é preciso se antecipar a eles com um planejamento eficiente, para que a empresa não perca produtividade.
Nesse contexto, vale a pena conhecer os feriados de 2026, assim como os pontos facultativos de 2026. Com isso em mente, é possível que a empresa, sobretudo RH, DP e Financeiro se organizem para que todos possam aproveitar os dias de descanso sem que a empresa perca em produtividade.
A seguir, tiramos todas as suas dúvidas sobre o tema!
O calendário de feriados de 2026 é composto pelas respectivas datas:
Em 2026, os feriados que afetam a folha de pagamento e o cálculo de férias são os nacionais civis e religiosos reconhecidos por lei. Esses dias são considerados não trabalhados, a menos que haja acordo ou convenção coletiva que determine o contrário.
Quando um feriado cai em um dia útil, ele pode impactar a folha de pagamento de forma direta — por exemplo, trabalhadores mensalistas não têm desconto no salário, enquanto horistas e diaristas só recebem se trabalharem. Além disso, se o empregado trabalhar no feriado, tem direito a remuneração em dobro ou folga compensatória, conforme a CLT.
No caso das férias, os feriados interferem quando coincidem com o período de descanso. Se, durante as férias de um colaborador, houver um feriado nacional, esse dia não é contado, ou seja, o período de gozo deve ser estendido. Assim, se um funcionário sair de férias no início de setembro de 2026 e houver um feriado nacional no meio desse período, como o 7 de setembro (Dia da Independência), esse dia não entra na contagem dos 30 dias.
Portanto, ao planejar folha e férias para 2026, considere os seguintes feriados nacionais: 1º de janeiro (Confraternização Universal), 17 de abril (Sexta-feira Santa), 21 de abril (Tiradentes), 1º de maio (Dia do Trabalho), 4 de junho (Corpus Christi, ponto facultativo), 7 de setembro (Independência), 12 de outubro (Nossa Senhora Aparecida), 2 de novembro (Finados), 15 de novembro (Proclamação da República) e 25 de dezembro (Natal).
Além desses, feriados estaduais e municipais também podem afetar o expediente e a folha, dependendo da localidade da empresa.
Em 2026, temos 7 feriados prolongados, que são:
Como cai numa segunda e terça-feira, dias 16 e 17 de fevereiro, se você emendar a segunda-feira, pode ter um fim de semana de 4 dias (sábado, domingo, segunda e terça).
Cai no dia 2 de abril (sexta-feira), levando a um fim de semana de 3 dias (sexta, sábado e domingo).
Cai em 1 de maio (sexta-feira) e também rende um final de semana de 3 dias.
Cai numa segunda-feira, 7 de setembro e resulta em um fim de semana de 3 dias (sábado, domingo e segunda-feira).
Também cai numa segunda-feira (12 de outubro) e, por consequência, são 3 dias de final de semana. (segunda-feira)
Idem, caindo numa segunda, 2 de novembro e resultando em 3 dias de fim de semana (sábado, domingo e segunda-feira).
Cai numa sexta, 25 de dezembro, e rende mais 3 dias de final de semana.
Esses são os principais pontos facultativos previstos para 2026 no Brasil, segundo calendários oficiais nacionais:
Vale lembrar que a diferença entre feriado e ponto facultativo está na obrigatoriedade de cumprimento: o feriado é determinado por lei (nacional, estadual ou municipal) e obriga a suspensão das atividades de trabalho, exceto em serviços essenciais. Enquanto isso, o ponto facultativo é uma liberação opcional, geralmente decretada por órgãos públicos, e as empresas privadas podem decidir se liberam ou não seus funcionários.
Ou seja, no feriado o descanso é garantido por lei, enquanto no ponto facultativo, o empregador tem liberdade para manter o expediente normal ou liberar os colaboradores.
Leia também: As datas comemorativas para o setor de RH
Os feriados têm impacto direto na gestão de pessoas e finanças das empresas, exigindo planejamento prévio em áreas como escalas de trabalho, folha de pagamento e controle de jornada. Em atividades contínuas, como saúde, segurança ou indústria, é comum adotar escalas diferenciadas para garantir cobertura nos feriados, o que costuma envolver pagamento de horas extras ou compensações.
Já em empresas que param totalmente, é preciso se antecipar no planejamento de entregas e produtividade, pois a redução de dias úteis pode afetar o desempenho e as metas do time.
Outro reflexo tem a ver com controle de férias coletivas e banco de horas. Algumas empresas optam por conceder férias coletivas em períodos com feriados prolongados, como dezembro e Carnaval, otimizando custos operacionais e evitando a ociosidade.
Enquanto isso, o banco de horas é uma ferramenta útil para compensar ausências em feriados prolongados — por exemplo, liberando o colaborador em uma sexta-feira ponte em troca de horas trabalhadas a mais em outros dias. Essa flexibilidade ajuda a equilibrar as necessidades do negócio com a qualidade de vida do time.
Na folha de pagamento, os feriados também geram impactos financeiros. Se o colaborador trabalha em um feriado, a CLT garante o pagamento em dobro ou a concessão de folga compensatória, aumentando os custos da empresa. E como já dissemos, quem trabalha por hora ou diária tende a ter variações na remuneração mensal em função dos dias efetivamente trabalhados.
Para se antecipar aos impactos dos feriados, os setores de DP e RH devem elaborar um calendário anual estratégico logo no início do ano ou fim do ano anterior, mapeando todos os feriados nacionais, estaduais e municipais, além dos pontos facultativos.
Com base neste calendário, é possível planejar escalas de trabalho, programar férias individuais ou coletivas e avaliar se será necessário recorrer a banco de horas ou à contratação temporária para cobrir eventuais lacunas operacionais. Esse planejamento evita decisões de última hora, reduz riscos legais e melhora a comunicação com os colaboradores.
Além disso, DP e RH devem manter um diálogo constante com gestores de cada área para entender demandas específicas durante os feriados, como aumento ou redução de atividades. Também é essencial revisar as convenções coletivas para verificar regras específicas sobre trabalho em feriados, compensações e folgas.
São eles: 01 de janeiro – Ano Novo, 16 e 17 de fevereiro – Carnaval, 17 de fevereiro – Carnaval, 02 de abril – Sexta-feira Santa, 21 de abril – Tiradentes, 01 de maio – Dia do Trabalhador, 07 de setembro – Independência do Brasil, 12 de outubro – Nossa Senhora Aparecida, 02 de novembro – Finados, 15 de novembro – Proclamação da República, 25 de dezembro – Natal.
São 7 feriados prolongados.
São Carnaval, Corpus Christi, Dia do Professor, Dia do Servidor Público e vésperas de Natal e Ano-Novo.
O ideal é se organizar no fim do ano anterior e criar escalas, mapear feriados e considerar ações na folha de pagamento.
Em 2026, os feriados que afetam a folha de pagamento e o cálculo de férias são os nacionais civis e religiosos reconhecidos por lei e que caem em dias úteis.
Agora que você já está por dentro do calendário, o mais importante em relação aos feriados de 2026 é se organizar com antecipação e ter um planejamento eficiente. Nossa dica é considerar as 18 dicas práticas que trouxemos e transformá-las em um checklist, vai facilitar seu dia a dia!
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Sou jornalista, publicitária e viajante nas horas vagas. Na Caju, minha missão é transformar textos complexos em conteúdos claros, acessíveis e que façam sentido para quem me lê. Acredito que a flexibilidade é fundamental em todos os aspectos da vida, por isso valorizo a liberdade de adaptação, tanto no trabalho quanto no cotidiano.
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