Índice de Bem-estar e Saúde Mental: o guia que toda empresa precisa conhecer

A saúde mental deixou de ser um tema restrito a conversas pessoais e tornou-se prioridade estratégica para empresas de todos os setores. Hoje, mais do que nunca, está claro que o bem-estar e a saúde mental dos colaboradores impactam diretamente a produtividade, o engajamento e a retenção de talentos.

Segundo dados recentes, o Brasil registrou um aumento de 68% nos afastamentos por ansiedade e depressão em 2024, evidenciando a urgência de ações efetivas dentro do ambiente corporativo. Ignorar esse cenário não é apenas arriscado para o negócio: é um custo real para a economia, tanto em termos de turnover quanto de presenteísmo e absenteísmo.

Por que priorizar bem-estar e saúde mental no ambiente corporativo?

Empresas que colocam a saúde mental no centro da gestão do capital humano observam benefícios claros:

• Redução de afastamentos e doenças ocupacionais, diminuindo custos com planos de saúde e indenizações.
  
• Aumento do engajamento, com colaboradores mais motivados e produtivos.
  
• Fortalecimento da cultura organizacional, atraindo talentos que valorizam ambientes de trabalho saudáveis.
  

Estudos da OMS e da Gallup reforçam que ambientes que priorizam o bem-estar emocional têm equipes mais resilientes, inovadoras e comprometidas com os resultados.

Leia também: “O investimento em saúde mental no ambiente de trabalho pode trazer muitos retornos, inclusive no faturamento”

Índice de Bem-estar e Saúde Mental: conheça o guia da Caju

Com o objetivo de apoiar empresas neste desafio, a Caju criou o Índice de Bem‑estar e Saúde Mental, um guia baseado em dados, com diagnóstico, autodiagnóstico e orientações práticas para fortalecer a qualidade de vida dos colaboradores.

O índice avalia cinco pilares essenciais:

1. Absenteísmo: frequência e motivos de afastamento relacionados à saúde mental.
   
2. Presenteísmo: presença física, mas com baixa produtividade devido a questões emocionais.
   
3. Turnover emocional: rotatividade motivada por desgaste emocional.
   
4. Clima emocional: percepção do ambiente de trabalho e suporte oferecido pela empresa.
   
5. Benefícios corporativos: ações e programas que contribuem para o equilíbrio emocional.

Além disso, o guia oferece:

• Matriz de maturidade: identifica se sua empresa está em nível Reativo, Iniciante, Estruturado ou Estratégico.
  
• Checklist prático e autodiagnóstico, para aplicar e analisar os resultados de forma objetiva.
  
• Recomendações de ações concretas para fortalecer a cultura de bem-estar.
  

Com este material, gestores e profissionais de RH podem transformar dados em decisões estratégicas e criar sua própria versão do guia, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.

Como a Caju apoia sua empresa

O índice não é apenas uma ferramenta de diagnóstico: ele conecta insights à ação prática, oferecendo soluções que ajudam a cuidar da saúde emocional, aumentar o engajamento e melhorar a retenção de talentos.

Não é à toa que 86% dos colaboradores afirmam que trocariam de emprego por mais saúde mental. Empresas que reconhecem essa realidade estão à frente na atração e retenção de profissionais qualificados.

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