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NR-1: Da obrigação legal à estratégia de bem-estar corporativo
Participe da mesa redonda promovida pela Caju Benefícios e entenda como transformar a NR-1 em diferencial competitivo.
Por Cecilia Alberigi em


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Chegou Caju na Samsung Wallet
Saiba como integrar o cartão Caju a carteira digital da Samsung para aproveitar seus benefícios sem preocupação
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O que é PAT, quais as regras e como funciona?
Tire suas principais dúvidas sobre o PAT e entenda o seu impacto no dia a dia das empresas.
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O que é rebate e por que a Caju é contra essa prática
Apesar de proibida por lei, a prática de oferecer descontos e subsídios para as empresas fecharem contratos com fornecedores de benefícios de alimentação é comum - e prejudicial para o mercado
Por Eduarda Ferreira em
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NR-1: a Norma Regulamentadora nº1 e suas atualizações
Por Cecilia Alberigi em
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Benefícios corporativos e saúde ocupacional: como a NR-1 e o Caju Mais se conectam?
Por Cecilia Alberigi em
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Antecipação de recebíveis: o que é, como funciona e quando usar
Confira todas as informações sobre a antecipação de recebíveis, seus benefícios, riscos e as melhores práticas para utilizar essa estratégia de forma inteligente.
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Tudo sobre o Décimo Terceiro Proporcional: cálculo e direitos que você precisa conhecer
Entenda como o décimo terceiro proporcional funciona para garantir a conformidade e satisfação dos colaboradores.
Por Cecilia Alberigi em
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INSS Patronal: o seu guia completo para empresas
Conheça como o INSS Patronal impacta a gestão de RH e as finanças da sua empresa.
Por Cecilia Alberigi em
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Estrutura de Capital: entenda sua importância e melhores práticas
Conheça os fatores que influenciam a Estrutura de Capital, indicadores relevantes e como otimizar sua gestão.
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Adicional de insalubridade: guia completo
Descubra quem tem direito ao adicional de insalubridade, como identificá-lo no ambiente de trabalho e calcular seu valor corretamente.
Por Cecilia Alberigi em
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Redução da Jornada de Trabalho: o que você precisa saber
A redução da jornada de trabalho é a diminuição das horas trabalhadas pelo empregado, sem uma redução proporcional do salário, em algumas situações. É algo que pode ser acordado entre empregador e empregado, ou determinado por medidas legais e acordos coletivos.
Por Cecilia Alberigi em
E-books
Dossiê dos Multibenefícios: aprenda como implementá-los na empresa para se adequar à realidade, melhorar a marca empregadora e conquistar os melhores talentos.
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