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Blog da Caju
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Histórias de clientes
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Como os benefícios da Caju proporcionam mais autonomia para time do Paraná Banco
Empresa do ramo financeiro aposta nos benefícios da Caju para levar mais liberdade para o time de mais de 600 colaboradores espalhados por diversos estados brasileiros.
Por Eduarda Ferreira em
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Leis trabalhistas
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NR-1: conheça as penalidades para empresas que não cumprirem as diretrizes
A NR-1 cuida da segurança e saúde no ambiente de trabalho. Para as empresas que não cumprem suas disposições, existe o risco de multas e até de interdição das atividades da organização.
Por Cecilia Alberigi em
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Benefícios corporativos
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O que é PAT, quais as regras e como funciona?
Tire suas principais dúvidas sobre o PAT e entenda o seu impacto no dia a dia das empresas.
Por Rafaella Tedesco em
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Institucional
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O que é rebate e por que a Caju é contra essa prática
Apesar de proibida por lei, a prática de oferecer descontos e subsídios para as empresas fecharem contratos com fornecedores de benefícios de alimentação é comum - e prejudicial para o mercado
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Do tradicional ao flexível: saiba tudo sobre os principais benefícios que a sua empresa pode oferecer e descubra todos os detalhes e diferenças entre eles.
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Despesas corporativas
As despesas não precisam ser um peso para a sua empresa. Aqui, você encontra as melhores dicas para descomplicar o controle de gastos corporativos, desde a papelaria até as viagens corporativas.
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Diário dos cajuenses
Nesse espaço você confere os bastidores da rotina de trabalho dos cajuenses. São histórias de projetos, campanhas institucionais e muito mais!
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Gestão de pessoas
Conheça as dicas dos nossos especialistas para fazer a gestão de pessoas da sua empresa virar referência no mercado.
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Histórias de clientes
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Leis trabalhistas
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Exercícios laborais: aumente a produtividade e o bem-estar no trabalho
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Menopausa no Trabalho: como as empresas podem apoiar mulheres
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Mudanças na NR-1: como o Caju Mais facilita a adaptação da sua empresa às novas regras
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Mudanças jurídicas que impactarão o setor de RH.
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Kit de Planejamento Estratégico para RH e DP em 2025
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