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Como a Caju melhorou a gestão de benefícios da Omega Energia
Por Gabriel Brolli em
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Criada pela Caju em parceria com Conexa e Zenklub, a série Saúde Mental no RH discute desafios reais, dados que explicam a urgência do tema e caminhos práticos para transformar cuidado em ação nas empresas.
Por Cecilia Alberigi em

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Por Cecilia Alberigi em
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Leia em 11 minutos
Na maior parte do Brasil, o Carnaval não é feriado nacional, e sim ponto facultativo, na prática, quer dizer que a folga depende de decisão de estados, municípios ou do empregador.
Por Cecilia Alberigi em
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As tendências para o RH em 2026 estão redefinindo decisões, cultura e resultados. IA, saúde mental, produtividade e diversidade passam a fazer parte de uma agenda integrada e estratégica. Leia o artigo e entenda o que muda no RH nos próximos anos.
Por Cecilia Alberigi em
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As mudanças na NR-1 envolvem ter um gerenciamento de riscos ocupacionais, um programa para evitar esses riscos e um ambiente de trabalho mais seguro e menos tóxico, inclusive no que tange a saúde mental.
Por Cecilia Alberigi em
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Por Gabriel Brolli em
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Por Rafaella Tedesco em
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Por Izabela Linke em
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Por Eduarda Ferreira em
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Mudanças jurídicas que impactarão o setor de RH.
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Conheça as principais tendências para o RH e saiba como a Caju pode ajudar a sua empresa a estar preparada para o futuro
Por Eduarda Ferreira em
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Conheça os principais eventos de RH, negócios e inovação de 2024 para ficar por dentro das tendências do mercado!
Por Eduarda Ferreira em
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O treinamento de integração, também conhecido como onboarding, serve para facilitar a adaptação de funcionários recém-contratados à dinâmica da organização.
Por Izabela Linke em
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A eficiência operacional pode ser avaliada em várias áreas de uma organização, incluindo produção, cadeia de suprimentos, atendimento ao cliente, gestão de projetos e muito mais.
Por Izabela Linke em
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A contenção de gastos é uma estratégia adotada para melhorar a eficiência financeira, preservar recursos e, em alguns casos, enfrentar desafios econômicos.
Por Izabela Linke em
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Um happy hour corporativo é mais do que um evento organizado pela empresa para seus funcionários. É o momento pós-expediente em que a equipe cria laços além dos crachás.
Por Izabela Linke em
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