Tendências de Benefícios Corporativos para 2025: lista das 5 melhores que você precisa conhecer

Uma coisa é clara: os benefícios oferecidos pelas empresas são um reflexo direto das mudanças no mercado. Com a crescente valorização do bem-estar dos colaboradores e a busca por maior flexibilidade, as organizações precisam estar atentas às principais tendências de benefícios corporativos para 2025.

O impacto dessas inovações vai além da retenção de talentos, influenciando diretamente a satisfação, o engajamento e a produtividade da equipe. Você, como profissional de RH, já deve ter percebido que a competição por talentos será ainda mais acirrada, e as organizações que desejam se destacar precisarão estar alinhadas com essas tendências.

Neste guia, vamos explorar as principais tendências que estão moldando o mercado e como sua empresa pode se preparar para o futuro. Já é hora de oferecer uma experiência diferenciada aos seus colaboradores quando o assunto é benefícios entregues!

Importância de olhar para as Tendências em Benefícios Corporativos para 2025

Os benefícios corporativos não são mais apenas um “diferencial” — eles são uma parte essencial da estratégia de atração e retenção de talentos. Por isso, a importância deles fica clara quando olhamos para 2 pontos principais:

1. Com a crescente demanda por flexibilidade, bem-estar e sustentabilidade, as empresas precisam estar atentas às tendências que estão surgindo para garantir que seus pacotes de benefícios sejam competitivos e alinhados com as necessidades dos colaboradores;
2. A gestão de pessoas está cada vez mais focada em oferecer experiências personalizadas e alinhadas às necessidades dos colaboradores.

As tendências que surgem com maior destaque no tema benefícios corporativos para 2025 apontam para:

• Aumento da flexibilidade e personalização dos benefícios: já não dá mais para engessar o pacote de benefícios e achar que os times ficarão satisfeitos com isso;
• Maior preocupação com a saúde mental e o bem-estar: o tema é urgente e as empresas precisam atuar em cima dele com prioridade máxima;
• Adaptação dos benefícios ao modelo de trabalho remoto e híbrido: a lista de benefícios de 5 anos atrás não atende mais às novas demandas;
• Inclusão de benefícios voltados à família: já passou o tempo em que pensar apenas em benefícios diretos para a pessoa colaboradora era suficiente;
• Integração da sustentabilidade nas estratégias de benefícios: afinal, qualquer organização que não está alinhada à pauta vai perder mercado.

Essas mudanças são impulsionadas por um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, onde a retenção de talentos depende diretamente da qualidade da experiência oferecida pelos empregadores.

5 tendências de Benefícios Corporativos para 2025

Confira agora todos os detalhes das 5 principais tendências de benefícios corporativos para 2025, destacando como elas estão moldando o mercado de trabalho e como as empresas podem se adaptar para oferecer uma experiência diferenciada aos colaboradores.

1. Benefícios flexíveis e personalizáveis

A flexibilidade nos benefícios oferecidos está se tornando uma prioridade para os colaboradores. Em 2025, espera-se que as empresas ofereçam pacotes de benefícios que permitam aos funcionários escolher as opções que melhor atendam às suas necessidades individuais.

Isso inclui principalmente a possibilidade de transferir saldos entre diferentes categorias de benefícios, como mobilidade e vale-cultura.

A personalização também será um fator chave. Os colaboradores querem benefícios que se adaptem às suas vidas pessoais e profissionais, e as empresas que conseguirem oferecer essa opção terão uma vantagem competitiva no mercado.

Uma pesquisa da Pipo Saúde apontou que 78% dos colaboradores preferem benefícios personalizáveis em vez de pacotes fixos. Isso acontece porque o modelo flexível permite que cada profissional defina os benefícios que melhor atendem suas demandas do mês, passando também por itens como:

• Auxílio-creche;
• Auxílio-saúde e bem-estar;
• Auxílio para educação e desenvolvimento profissional.

Empresas que adotam esse modelo conseguem maior satisfação e engajamento por parte dos colaboradores, além de otimizar os custos operacionais, garantindo que os recursos sejam alocados conforme a necessidade real dos times.

2. Saúde mental e bem-estar dos colaboradores

A saúde mental continuará sendo uma prioridade em 2025. As empresas estão cada vez mais conscientes da importância de oferecer benefícios que apoiem o bem-estar emocional e psicológico dos colaboradores. Isso pode incluir programas de terapia, acesso a aplicativos de meditação, workshops sobre gestão de estresse e até mesmo dias de folga.

Essa preocupação também se reflete na atualização da NR-1, que passa a incluir a proteção psicossocial dos funcionários nos critérios de gerenciamento de risco organizacional. Essa mudança reforça a importância da saúde mental no ambiente de trabalho e entra em vigor a partir de maio de 2025.

Além disso, o bem-estar físico também será um foco, com empresas oferecendo benefícios como auxílio-academia, aulas de yoga e programas de nutrição. A ideia é criar um ambiente de trabalho que promova a saúde integral dos colaboradores.

Ou seja, a preocupação com a saúde mental ganhou ainda mais força pós-pandemia e, para 2025, a tendência é que empresas invistam cada vez mais nesse aspecto. Outros benefícios relacionados ao bem-estar emocional ainda incluem:

• Programas de suporte psicológico;
• Horários de trabalho flexíveis para reduzir o estresse;
• Incentivos para atividades de mindfulness.

Empresas que priorizam o bem-estar têm colaboradores mais produtivos e satisfeitos, reduzindo problemas como burnout e afastamentos por questões emocionais.

3. Trabalhos remotos e híbridos

Com o aumento dos modelos de trabalho remoto e híbrido, os benefícios corporativos precisarão se adaptar a essas novas realidades. Em 2025, espera-se que as empresas ofereçam auxílios para home office, como subsídios para internet, energia elétrica e mobiliário ergonômico.

A pesquisa Panorama de Benefícios 2024 da Caju apontou que esse tipo de apoio financeiro é utilizado principalmente nas papelarias, lojas de móveis e de eletrônicos, reforçando que é um elemento crucial para que os profissionais tenham em mãos tudo que precisam para a realização do seu trabalho diário.

Apesar disso, os benefícios de mobilidade, como vale-transporte e auxílio para combustível, continuarão sendo importantes para colaboradores que precisam se deslocar para o escritório em alguns dias da semana.

Com a consolidação dos modelos de trabalho remoto e híbrido, os benefícios também precisam evoluir. Entre as principais dicas para apoiar esse formato estão:

• Auxílio para montagem de home office;
• Reembolso de internet e energia elétrica;
• Incentivo para coworkings;
• Benefícios de bem-estar adaptados à realidade do trabalho remoto.

O desafio para 2025 é oferecer benefícios que garantam estrutura, produtividade e qualidade de vida para os colaboradores.

4. Benefícios voltados para a família

Os benefícios que apoiam as famílias dos colaboradores estão ganhando destaque. Em 2025, as empresas devem oferecer opções como auxílio-creche, licenças parentais estendidas e programas de educação para os filhos dos funcionários.

Esses benefícios não apenas ajudam a atrair e reter talentos, mas também demonstram um compromisso com o bem-estar das famílias dos colaboradores.

O fato é que não tem mais volta: o conceito de suporte ao colaborador está se expandindo para incluir sua família. Benefícios voltados para esse aspecto estão ganhando destaque e incluem também:

• Suporte para educação infantil;
• Planos de saúde que cobrem dependentes;
• Benefícios para cuidadores de familiares idosos.

Além disso, benefícios como seguro de vida e planos de saúde que cobrem toda a família serão cada vez mais valorizados. Empresas que investem nesse tipo de benefício demonstram preocupação com o bem-estar integral do colaborador, o que melhora a retenção e engajamento.

5. Sustentabilidade nos benefícios corporativos

A sustentabilidade será uma tendência forte em 2025, e os benefícios corporativos não ficarão de fora. As empresas estão começando a oferecer benefícios que promovem práticas sustentáveis, como vale-transporte para bicicletas, subsídios para carros elétricos e programas de reciclagem.

Além disso, os colaboradores estão cada vez mais interessados em trabalhar para empresas que demonstram um compromisso com o meio ambiente. A sustentabilidade é uma tendência forte que segue para 2025 e começa sim a fazer parte dessa gestão de benefícios.

Algumas iniciativas incluem:

• Incentivos para transporte sustentável além do subsídios para transporte coletivo;
• Benefícios ecológicos, como incentivos para aquisição de produtos sustentáveis;
• Programas de educação ambiental para colaboradores.

Outra tendência é a oferta de benefícios que incentivam o consumo consciente, como descontos em produtos sustentáveis e programas de compensação de carbono. Empresas que adotam esses benefícios sustentáveis deixam claro que contribuem para o meio ambiente e fortalecem sua marca empregadora.

Como implementar essas tendências na sua empresa?

Para implementar essas tendências de forma eficaz, as empresas devem seguir alguns caminhos. Aqui abaixo deixamos um passo a passo mais detalhado para implementar essas tendências de benefícios corporativos na sua organização:

Realize pesquisas internas para entender as necessidades dos colaboradores

Antes de reformular os benefícios, é fundamental saber o que realmente importa para os colaboradores. Para isso:

• Aplique pesquisas anônimas para coletar feedback sobre os benefícios atuais;
• Realize entrevistas ou grupos de discussão para entender as preferências dos funcionários;
• Analise dados internos, como índices de adesão a determinados benefícios e taxas de satisfação.

Reavalie os pacotes de benefícios e ajuste para ter maior flexibilidade

Com base nos resultados da pesquisa, as empresas podem:

• Criar um modelo de benefícios flexíveis, permitindo que os colaboradores escolham o que faz mais sentido para eles;
• Ajustar os benefícios existentes para incluir novas demandas, como saúde mental, home office ou sustentabilidade;
• Avaliar a viabilidade financeira das mudanças, garantindo equilíbrio entre investimento e retorno.

Busque parceiros estratégicos que ofereçam soluções inovadoras

A implementação eficiente de novos benefícios exige fornecedores confiáveis. Para isso:

• Pesquise plataformas especializadas em benefícios flexíveis;
• Escolha fornecedores que ofereçam suporte e tecnologia de ponta;
• Certifique-se de que as soluções sejam compatíveis com a cultura organizacional da empresa.

Crie uma política clara de benefícios

A comunicação sobre os novos benefícios é essencial para garantir adesão e engajamento. Algumas ações importantes incluem:

• Criar um guia explicativo sobre os benefícios oferecidos;
• Realizar treinamentos para gestores e RH sobre como comunicar os benefícios aos times;
• Disponibilizar canais de atendimento para dúvidas e suporte.

Monitore os impactos dos benefícios na satisfação e retenção de talentos

Após a implementação, é necessário acompanhar a eficácia dos novos benefícios. Para isso:

• Utilize métricas como taxa de adesão, feedback dos colaboradores e impacto na retenção de talentos;
• Faça ajustes contínuos conforme as necessidades da equipe mudam;
• Mantenha uma comunicação aberta para receber sugestões de melhorias.

Estudos de caso: empresas que se destacaram no tema

Esse processo contínuo de implementação que você acabou de conhecer garante que os benefícios acompanhem as tendências do mercado e as expectativas dos colaboradores, fortalecendo a experiência no ambiente de trabalho. Mas será que já tem algumas empresas que colhem esses frutos?

A resposta é sim! Algumas empresas já estão liderando tanto a oferta de benefícios inovadores como o uso deles. Aqui estão alguns exemplos:

1. Wellhub: A empresa oferece uma plataforma de bem-estar que inclui acesso a academias, aulas de yoga, meditação e terapia. O Wellhub (antigo Gympass) é um exemplo de como os benefícios podem ser flexíveis e adaptáveis às necessidades dos colaboradores;
2. Caju: A Caju tem se destacado ao oferecer benefícios flexíveis que permitem aos colaboradores transferir saldos entre diferentes categorias, como alimentação, mobilidade e saúde. Além disso, a empresa tem investido em soluções para despesas corporativas e premiações;
3. Google: O Google é conhecido por entregar benefícios voltados para a família, como licenças parentais estendidas e auxílio-creche. A empresa também oferece programas de bem-estar que incluem terapia e workshops sobre saúde mental.

Futuro dos benefícios corporativos: o que esperar do mercado em 2025?

O futuro dos benefícios corporativos será marcado por uma maior personalização e flexibilidade. As empresas que conseguirem oferecer pacotes de benefícios adaptáveis às necessidades individuais dos colaboradores terão uma vantagem competitiva no mercado. 

Além disso, a sustentabilidade e o bem-estar continuarão sendo prioridades, com os colaboradores buscando empresas que demonstrem um compromisso com o meio ambiente e com a saúde integral.

Para se preparar para 2025, as empresas devem investir em pesquisas internas para entender as necessidades dos seus colaboradores e estar abertas a inovações no campo dos benefícios corporativos. A chave para o sucesso será a capacidade de adaptação e a oferta de benefícios que realmente façam a diferença na vida dos colaboradores.

Agora é sua hora de focar nas tendências de 2025!

As tendências de benefícios corporativos para 2025 refletem as mudanças no mundo do trabalho e nas expectativas dos colaboradores. Flexibilidade, saúde mental, trabalho remoto, benefícios familiares e sustentabilidade são os pilares que estão moldando o futuro dos benefícios corporativos.

Todas as empresas que conseguirem se adaptar a essas tendências e oferecer pacotes de benefícios inovadores estarão melhor posicionadas para atrair e reter os melhores talentos!

Agora é o seu momento: comece a planejar e implementar essas tendências na sua empresa. O futuro dos benefícios corporativos já começou, e aqueles que se prepararem hoje colherão os frutos amanhã. Por isso, nossa dica é que você confira o workshop gratuito “Como montar plano de benefícios”!