Descubra como pode ser fácil aplicar diferentes tipos de benefícios corporativos

January 4, 2022
Benefícios

Você já percebeu como nossos olhos brilham quando ganhamos algum presente inesperado? Talvez seja um brinde exclusivo, um desconto em uma compra, um mimo de um amigo ou uma promoção especial de uma loja. Não importa o tipo de agrado: os que recebem o presente se sentem bastante valorizados e felizes.

É exatamente esse o efeito que os diferentes tipos de benefícios corporativos têm sobre os profissionais de uma empresa. Afinal, eles se tornaram um fator importante para a retenção de colaboradores, que prezam pelo reconhecimento de seus serviços e valorizam diferenciais (que vão muito além do salário).

Neste artigo, explicaremos o que são os benefícios corporativos, por que a empresa deve oferecê-los, tipos de benefícios que podem ser oferecidos e como escolher os mais adequados à sua empresa. Continue a leitura para saber mais!

O que são os benefícios corporativos?

Não é preciso muito para entender o que são os benefícios corporativos e quais são os impactos que ele causa na vida do colaborador. Em épocas como final de ano, por exemplo, é muito comum que as empresas ofereçam cestas de Natal, vales-presente ou um valor extra de participação nos lucros.

Nesse sentido, os benefícios corporativos podem ser entendidos como vantagens que a organização oferece para os colaboradores com o intuito de recompensá-los por sua atuação na empresa. Entretanto, alguns desses incentivos são obrigatórios, e outros, opcionais.

Os benefícios obrigatórios

A legislação brasileira prevê e estabelece que determinados benefícios são obrigatórios, regulamentados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Eles servem para garantir a segurança do colaborador e o exercício dos seus direitos. Empresas que não cumprem tais determinações podem sofrer com processos judiciais e multas. Dentre os benefícios obrigatórios, estão:

  • adicional noturno;
  • décimo terceiro;
  • férias remuneradas;
  • Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS);
  • hora extra;
  • licença-maternidade;
  • vale-transporte.

Por outro lado, empresas que buscam se diferenciar podem oferecer incentivos adequados ao perfil do negócio. A iniciativa, além de benéfica para o colaborador, também é muito vantajosa para a instituição.

Por que oferecer benefícios corporativos?

Reter talentos, promover ações de reconhecimento e oferecer um ambiente agradável aos colaboradores pode ser um desafio para muitas empresas. No entanto, hoje, é notório que o investimento em benefícios corporativos pode se transformar em um dos grandes diferenciais para organizações que buscam se destacar no mercado, atrair candidatos e reter colaboradores.

Isso porque, muitas empresas já entenderam que funcionários mais satisfeitos e motivados não só produzem mais, como também apresentam melhor engajamento e se tornam fiéis à empresa. Tais aspectos contribuem diretamente para a manutenção de um ambiente de trabalho positivo e ajudam a trazer melhores resultados para a instituição.

Benefícios ajudam a reter talentos

Em recente pesquisa realizada, empresários entrevistados declararam que a falta de benefícios (ou a busca por benefícios melhores) é uma das 5 principais razões pelas quais os colaboradores desistem das empresas. Ainda nesse estudo, foi comprovado que 41,3% das companhias oferecem incentivos como uma estratégia para a retenção dos funcionários.

Contudo, há diversas organizações que ainda não perceberam a importância de oferecê-los. Nesse sentido, é preciso considerar que as empresas não conseguem escalabilidade do negócio sem ajuda de pessoas. Elas precisam de um capital intelectual capacitado e disposto a vestir a camisa para melhorar os processos e apresentar bons resultados.

Além disso, a oferta de bons benefícios corporativos é especialmente importante para reforçar a imagem positiva da empresa no mercado e torná-la mais competitiva. Dessa forma, os incentivos proporcionam uma relação de ganha-ganha, no qual ambas as partes se beneficiam.

Vantagens para os colaboradores

Profissionais de diferentes segmentos estão cada vez mais exigentes e em busca de instituições que valorizem seus desempenhos de maneira justa e adequada. Para além de um bom salário, eles buscam por espaços que realmente invistam em qualidade de vida no trabalho.

Nesse sentido, os benefícios corporativos podem trazer um impacto positivo para a vida do colaborador, contribuindo para a satisfação profissional. Eles ajudam de diversas maneiras, possibilitando, por exemplo, que o funcionário se desenvolva cada vez mais por meio de cursos e treinamentos.

Além disso, os incentivos podem proporcionar segurança diante de desafios que eventualmente surgem no caminho, como a descoberta de alguma doença mais grave. Nesses casos, é preciso considerar a importância da oferta de um plano de saúde para suporte em diversas situações, como exames ou tratamentos mais longos.

Vantagens para a empresa

As vantagens para a empresa são diversas. Além das já citadas neste artigo, vale lembrar que os benefícios corporativos são um diferencial muito importante no momento da contratação de funcionários. Os incentivos deixam as vagas mais atrativas para os colaboradores e fortalecem a percepção de que a empresa valoriza os seus funcionários.

De acordo com o relatório “The business case for employee health and wellbeing – a report prepared for investors in people”, ou, em tradução livre “Em defesa da saúde e bem-estar do trabalhador – um relatório preparado para aqueles que querem investir em pessoas”, produzido por Stephen Bevan, Diretor do Instituto de Estudos do Trabalho, os benefícios são um investimento que a organização faz nos colaboradores.

Segundo esse estudo, o retorno desse investimento é percebido no bem-estar físico e emocional da equipe, que resulta em maior produtividade, comprometimento e engajamento com as estratégias do negócio.

O mais interessante de tudo isso é que o mercado já possui uma série de benefícios flexíveis, que permitem à empresa investir naquele que melhor se adéqua ao perfil de seus colaboradores. Assim, além de um maior retorno sobre o investimento, a empresa também passa a ter mais assertividade em suas ações como marca empregadora.

Quais são os tipos de benefícios que podem ser aplicados?

A tendência das empresas é proporcionar um clima organizacional favorável por meio de auxílios e premiações que demonstrem o quanto a empresa reconhece os esforços de suas equipes. Há diferentes tipos de benefícios e a cada dia surgem novas opções, A seguir, conheça alguns dos principais.

Auxílio-creche

Os benefícios do auxílio-creche estão se tornando um fator importante para muitos pais na hora de decidir sobre o próximo emprego. Empresas que oferecem benefícios de creche têm uma vantagem quando competem com as que não oferecem nenhum. Esse benefício ajuda a reduzir as taxas de rotatividade e absenteísmo e eleva a imagem da organização.

A produtividade dos funcionários também aumenta, pois os pais não precisam se preocupar com a segurança de seus filhos e questões financeiras relacionadas. Com os benefícios de creche, eles sabem que seus filhos estão sendo bem cuidados e que não há nenhuma pressão de pagamento de mensalidades sobre isso.

Se você quiser adicionar benefícios de creche para seus funcionários, pondere os prós e os contras das opções antes de decidir. Lembre-se de que adicionar esse tipo de auxílio pode fazer uma grande diferença na satisfação dos profissionais, além de tornar sua organização mais inclusiva ao remover um dos obstáculos comuns para pais e mães, que é a preocupação com o bem-estar dos filhos.

Auxílio Home Office

Nos últimos tempos, a pandemia veio para reforçar como o trabalho híbrido ou em home office pode ser um ponto positivo para a empresa e um diferencial na vida do colaborador. Cada vez mais popular, essa modalidade de emprego oferece muitas vantagens, especialmente por permitir mobilidade e segurança.

Além disso, é uma iniciativa importante que demonstra respeito e preocupação pela saúde do colaborador em um momento em que ainda há muitas incertezas sobre a propagação do novo coronavírus e seus efeitos.

O auxílio home office é um valor que a empresa disponibiliza para o funcionário (que, normalmente vai de R$ 140,00 a R$ 300,00) para dar um suporte em suas contas básicas, como água, luz, internet e telefone.

Além de ajudar o colaborador, essa iniciativa geralmente resulta de maneira positiva para a empresa, que pode diminuir a sua presença em ambientes físicos e ter menos gastos com aluguéis de sala ou escritórios, por exemplo.

Bolsa de estudo

As bolsas de estudos contribuem para a elevação do nível intelectual dos profissionais. Além disso, a carreira é favorecida, e os reflexos disso podem ser observados na eficiência e na qualidade dos serviços. Esse benefício pode ser concedido para a conclusão de uma graduação, especialização universitária ou curso profissionalizante.

É muito comum que o colaborador tenha interesse em se especializar, não só em busca de novos conhecimentos, mas também de novas oportunidades. Seja para receber um salário melhor ou ocupar um cargo de maior hierarquia, o estudo é um aspecto fundamental nesse processo.

Em contrapartida, os colaboradores desenvolvem competências e adquirem conhecimentos que serão muito úteis para a empresa. Além disso, a organização aumenta a sua atração e a retenção de talentos. Afinal, a aprendizagem é muito valorizada no mundo corporativo.

Compensação de horas

A empresa autoriza que os profissionais trabalhem mais tempo durante um dia e conquistem folgas em outras datas. Algo parecido acontece na compensação por banco de horas, que permite aos colaboradores acumularem períodos de trabalho para tirar folgas ou descansar.

Descontos em produtos ou serviços da empresa

Dependendo do tipo de empreendimento, é possível conceder descontos na compra de produtos ou na contratação de serviços da empresa para os seus funcionários. Além disso, é comum realizar parcerias com outras companhias para oferecer descontos aos colaboradores.

Exemplo dessa prática é combinar descontos em um restaurante próximo à empresa. Outras situações bastante comuns são os acordos para abatimentos em mensalidades de academias de ginástica e cursos de idiomas. Nesses casos, há uma relação do benefício com a saúde e o bem-estar do colaborador ou mesmo o seu desenvolvimento profissional.

Horário de trabalho flexível

Um modelo de jornada de trabalho padronizado não beneficia todos os colaboradores, uma vez que cada pessoa tem um ritmo circadiano (relógio biológico) diferente. Para uns, o ápice da produtividade acontece pela manhã, enquanto outros produzem melhor no período da tarde ou da noite. Quando a empresa permite que o time escolha o horário em que deseja trabalhar, maravilhas podem acontecer.

Uma delas é a gratidão que os profissionais têm pelo respeito da instituição em relação ao bem-estar deles. Além disso, essa liberdade aumenta a felicidade do time, pois mostra que a empresa tem confiança na sua responsabilidade e maturidade. A iniciativa reforça a autonomia do colaborador, oferecendo mais liberdade em suas escolhas.

Porém, quem realmente ganha com esse benefício corporativo é a organização, que observa a otimização e o aumento da qualidade nos serviços. Para implantar o horário de trabalho flexível, as empresas costumam adotar dois modelos de jornada, descritos a seguir.

  • horário variável — determina-se um período em que a presença do colaborador na empresa é obrigatória e o restante do tempo fica a critério do profissional;
  • liberdade na escolha do período — permissão para escolher a parte do dia em que o trabalho será realizado, desde que a carga horária estipulada pela empresa seja cumprida.

Incentivos à prática de esportes

De acordo com o livro “Habits of a Happy Brain” – em tradução livre, “Os Hábitos de um Cérebro Feliz”, escrito por Loretta Graziano Breuning, o bem-estar pessoal está ligado à produção dos hormônios conhecidos como o “quarteto da felicidade”: serotonina, endorfina, oxitocina e dopamina.

Quando estamos cheios desses hormônios, o cérebro envia sinais elétricos que reduzem o estresse, a depressão e melhoram o humor. Em resumo, colaboradores que praticam atividades físicas “fecham as portas” para sentimentos que destroem a produtividade e geram emoções que fazem bem para eles e para os colegas de trabalho.

Algumas empresas decidem oferecer descontos para os funcionários em academias e outros centros de práticas esportivas. Outras implantam uma área interna customizada para a realização de atividades físicas. Há, ainda, organizações que permitem uma redução na carga horária para os profissionais que praticam algum tipo de esporte.

Qual é a recompensa dessa prática para a empresa? Os colaboradores trabalham com mais motivação, os conflitos internos causados pelo estresse diminuem, o desempenho do time aumenta e os lucros do negócio sobem consideravelmente.

Participação nos lucros

Trabalhadores em organizações com participação nos lucros normalmente recebem salários significativamente mais altos se comparados aos trabalhadores em empresas sem tais acordos.

Para que os programas inclusivos de participação nos lucros tenham o efeito desejado na produtividade, eles devem ser combinados com outras iniciativas para capacitar os trabalhadores. Uma forma de fazer isso é criar “conselhos de empresa” – grupos eleitos de trabalhadores com direito à informação e consulta, incluindo sobre as condições de trabalho.

Como uma espécie de bonificação, a participação nos lucros pode ser medida por meio da produtividade do colaborador ou de metas atingidas coletivamente. Naturalmente, o valor só é pago em conformidade com os lucros que a empresa obtém durante o ano.

Plano de saúde

O plano de saúde é um dos benefícios corporativos mais valorizados pelos colaboradores. Essa informação foi revelada em uma pesquisa feita pela agência Clutch. De acordo com esse estudo, mais da metade dos profissionais entrevistados disseram que esse benefício colabora para uma maior satisfação no trabalho.

Na verdade, muitos preferem um bom plano de saúde a salários mais altos. Algo impressionante, concorda? O motivo disso é que esse benefício favorece o bem mais precioso que um colaborador pode ter: a sua saúde física e emocional. Em contrapartida, a empresa reduz as taxas de absenteísmo (faltas ao trabalho) e de turnover (rotatividade de profissionais) relacionadas a problemas de saúde.

Além disso, com o bem-estar físico “em dia”, o time exerce suas atividades com mais otimismo, tranquilidade e felicidade, resultando na melhora do clima interno da empresa. Mas como implementar esse benefício? Uma boa estratégia é oferecer um plano básico e permitir que os profissionais insiram pacotes de serviços médicos de acordo com as suas necessidades.

Há também a possibilidade de incluir serviços de saúde na política de meritocracia (prática de conceder benefícios a colaboradores que se destacam em algum processo interno). Nesse caso, quando um profissional atinge um alto nível de desempenho nas suas funções, como retribuição, a empresa o presenteia com seções de massagem ou outro tipo de tratamento alternativo.

Plano odontológico

As empresas que oferecem seguro odontológico disponibilizam planos que ajudam a pagar uma parte do custo de tratamento e assistência odontológica. A cobertura pode incluir uma variedade de tratamentos e procedimentos de acordo com a política da empresa.

Manter o sorriso de seus colaboradores saudável pode ajudar na produtividade e até mesmo a reduzir os custos de assistência médica. Para isso, é preciso é preciso encontrar um plano odontológico de alta qualidade, que pague dividendos para empregadores e funcionários.

A escolha de um plano odontológico exige o recebimento e a avaliação de uma variedade de informações, a fim de tomar a melhor decisão de negócios para sua empresa e seus funcionários. Compreender as necessidades de saúde bucal de seus funcionários antes de investir em um plano pode ajudar a identificar o melhor benefício para eles.

Uma política de grupo é única e precisa acomodar razoavelmente os funcionários com maiores necessidades odontológicas a um custo acessível para todos.

Plano de Previdência Privada

Sabemos que os valores pagos pela previdência pública são baixos e os benefícios tendem a ficar cada vez mais defasados. Dessa forma, oferecer um plano de previdência privada para o colaborador, em que ele contribui com uma parte do valor e a empresa com outra, é uma forma de ajudá-lo a ter mais tranquilidade na aposentadoria.

Além disso, é um poderoso instrumento para melhorar o clima organizacional, reter talentos e reduzir o turnover, já que é possível definir que o colaborador só terá direito à parcela depositada após um certo tempo de empresa. Assim, é um incentivo para que ele permaneça na organização.

Seguro de vida

Semelhante ao plano de saúde e programas de auxílio à família, esse tipo de benefício proporciona tranquilidade ao colaborador ao saber que seus familiares ficarão amparados em caso de falecimento ou invalidez.

O seguro de vida empresarial ou seguro de vida em grupo cobre o risco de morte, invalidez permanente e/ou de sobrevivência a acidente, por meio do pagamento de um valor aos beneficiários, indicados pelo funcionário.

Para a empresa, é importante observar que o custo de vida por colaborador é menor quanto maior for o número de funcionários da organização. Outra vantagem é a isenção de imposto de renda para as empresas que optam pela tributação do lucro real.

Vale-Alimentação ou refeição

Oferecido ao colaborador para ele poder comprar alimentos e itens em supermercados, restaurantes ou padarias. O valor é decidido pelo empregador e o ideal é que ele seja condizente ao que uma família gasta mensalmente. O parâmetro deve ser considerado com base nos valores praticados na região onde a empresa se encontra.

Embora não seja obrigatório, esse benefício pode estar previsto em um acordo coletivo, o que o transforma em obrigatoriedade para a empresa. Ele pode ser fornecido por duas formas:

  • cartão de crédito de benefícios — para ser utilizado somente em produtos alimentícios;
  • inclusão de valores no salário — a quantia pode fazer parte da remuneração mensal do funcionário.

Vale-combustível

Colaboradores que precisam ir à empresa, mas escolhem (ou podem) ir ao escritório em seus próprios veículos passam a ter mais flexibilidade quando recebem o vale-combustível. Além da economia, eles ganham autonomia para escolher o momento certo e o local de preferência para o reabastecimento.

Como o próprio nome sugere, com o vale-combustível o colaborador recebe um crédito em um cartão corporativo para poder viajar ou se locomover até a empresa. O valor pode variar de acordo com o trajeto percorrido e com a necessidade do funcionário.

Vale-cultura

O vale-cultura, geralmente ofertado por grandes organizações, é um tipo de benefício disponibilizado para profissionais que ganham até cinco salários-mínimos e é regulamentado por lei.

Dessa forma, as companhias oferecem entre R$ 50,00 e R$ 100,00 por mês para que os funcionários tenham acesso a atividades culturais (como a compra de livros, ingressos para shows e cinemas), sendo esse valor descontado dos impostos pagos pela instituição.

Viagem de incentivo

As experiências em viagens sempre permanecerão na memória do colaborador, gerando mais motivação para o desenvolvimento de suas tarefas. Essa pode ser uma boa opção para reconhecer e premiar os melhores desempenhos. Dessa forma também é possível obter um maior engajamento e proporcionar um sentimento de pertencimento aos funcionários.

Como escolher os benefícios mais adequados para a sua empresa?

Para definir os benefícios mais adequados é preciso analisar diferentes fatores para escolher aqueles que melhor atenderão às necessidades dos seus funcionários. Caso contrário, a oferta não trará resultados positivos para eles e muito menos para a organização.

O sucesso nessa análise pode ser obtido com base em pesquisa de clima organizacional junto aos funcionários. Após saber o que mais interessa a eles, é importante analisar o custo-benefício de cada opção. Veja, a seguir, quais ações podem contribuir para uma escolha adequada e ajudar a montar um plano de benefícios para os colaboradores.

Faça uma pesquisa de clima organizacional

A pesquisa de clima organizacional é uma metodologia utilizada para coletar informações importantes sobre a visão dos funcionários em relação à empresa, bem como sobre as necessidades e desejos dos colaboradores.

Dessa forma, é possível identificar as soluções mais assertivas para atender às necessidades dos funcionários, sendo mais um recurso que pode ser utilizado para reter talentos e corrigir falhas.

Considere o orçamento da sua empresa

Uma análise fundamental no momento de escolher os benefícios corporativos é estudar a viabilidade diante da realidade dos recursos financeiros. Isso porque, de nada adianta identificar os melhores benefícios se a empresa não apresentar condição de arcar com eles. Por isso, é importante ter uma visão realista para não gerar frustrações na equipe, já que uma vez concedido, desistir pode causar trazer grandes transtornos.

Analise os benefícios mais oferecidos no mercado

Se destacar das demais empresas do mesmo segmento é um dos objetivos de programas de benefícios corporativos. Dessa forma, é preciso analisar os benefícios e vantagens oferecidos pela concorrência para identificar quais estão mais alinhados com a cultura organizacional da sua empresa e ao mesmo tempo apresentam condições de contribuir para a sua diferenciação no mercado.

Contrate uma boa empresa de benefícios

Para ter sucesso na escolha dos incentivos, é fundamental fazer parceria com uma empresa de benefícios que apresente as seguintes qualificações:

  • credibilidade — pesquise a reputação da empresa no mercado;
  • diversidade de serviços — avalie a carteira de opções para benefícios;
  • segurança — verifique se o sistema oferecido é seguro para transações com cartões de crédito;
  • tecnologia e inovação — analise a tecnologia adotada, quanto mais inovadora melhor será o serviço oferecido.

Exemplo de excelente possibilidade desse tipo de parceria é a Caju, uma empresa brasileira de tecnologia que veio para facilitar a vida das companhias e de seus colaboradores, proporcionando uma relação com experiência única. Por meio de uma plataforma com tecnologia de ponta, ela ajuda a planejar, organizar e gerenciar diversos benefícios.

O objetivo é proporcionar uma personalização da cesta de incentivos para os funcionários conforme as necessidades levantadas. Além disso, com o auxílio de um cartão de benefícios, os colaboradores podem desfrutar dos incentivos, com segurança, praticidade e facilidade.

Como você pôde verificar, há diversos tipos de benefícios corporativos que podem ser aplicados em sua empresa. Mas, para ter sucesso nessa implementação, é fundamental saber escolher os incentivos mais adequados e contar com uma empresa parceira que ofereça experiência e tecnologia inovadora.

Agora que você já sabe como aplicar diferentes tipos de benefícios corporativos, que tal implantar essa prática no seu negócio? Fale agora mesmo com o time de especialistas da Caju!

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