Vale-presente digital: como oferecer aos colaboradores?

O vale-presente digital para colaboradores é uma forma de recompensa ou incentivo oferecida por empresas a seus funcionários. São entregues de maneira eletrônica e podem ser usados em uma variedade de lojas ou plataformas online.

Com a popularidade do trabalho remoto, cada vez mais empresas utilizam o vale-presente digital como uma maneira de valorizar os colaboradores, mesmo que à distância, criando uma política de motivação e reconhecimento. 

Existem diferentes opções no mercado de vale-presente, com maior ou menor liberdade de escolha por parte de quem recebe. O importante desta opção é que ela traz autonomia para o colaborador e ainda pode ser mais democrática — o funcionário não precisa estar presencialmente na empresa para recebê-lo.

A seguir, a gente mostra as várias opções, vantagens e ideias de como usar esse tipo de premiação!

O que é um vale-presente digital

O vale-presente digital é um tipo de cartão pré-pago ou saldo disponibilizado pela empresa e fornecido ao colaborador como uma maneira de valorização da força de trabalho. É um valor que não precisa ser usado de uma só vez. 

Entre as principais características dessa forma de premiação a funcionários, podemos falar em:

• Flexibilidade, já que os colaboradores podem escolher como e onde usar o vale-presente, seja para compras em lojas, experiências ou serviços.
• Facilidade de uso, por ser digital, não requer impressões ou deslocamentos, tornando o processo mais prático.
• Variedade de valores e datas, muitas vezes, as empresas oferecem diferentes opções de vales em várias ocasiões, permitindo que os colaboradores escolham de acordo com seus interesses pessoais.

Para a gestão de recursos humanos, a opção torna possível melhorar ainda mais a relação com os funcionários com a utilização de vale-presente empresarial. E, para os empregados, esse é um benefício flexível a mais para considerar, seja para se manter na empresa ou na hora de considerá-la entre outras propostas.

A tecnologia tem auxiliado as empresas no sentido de lançar ferramentas cada vez mais melhores para a realização de ações internas e externas de atração e retenção de talentos, como o gift card digital, principalmente no contexto de trabalho remoto e híbrido. 

Vale-presente digital ainda mais simples

Hoje, por exemplo, você pode oferecer uma premiação em dinheiro diretamente no cartão de multibenefícios do colaborador. Dessa forma, seus funcionários têm ainda mais autonomia em relação a como usar o valor.

Com a Caju Benefícios, inclusive, é possível disponibilizar valores na carteira “Premiação” e, com a quantia, seus funcionários podem pagar boletos ou fazer saques nas redes de caixas eletrônicos do Banco 24 Horas!

É ainda mais interessante porque os colaboradores conseguem monitorar o saldo via aplicativo e o cartão funciona como um cartão de crédito como qualquer outro. 

Como funciona o vale-presente digital

Essa forma de premiação funciona de maneira simples e prática, tanto para a empresa que oferece quanto para o colaborador que o recebe. 

Primeiro, faz-se a escolha do fornecedor, que pode ser uma plataforma de vales-presente digitais, como lojas de varejo, serviços de streaming ou plataformas de experiências. Pode ainda ser seu fornecedor de benefícios, como a Caju.

Na sequência, os vales-presente são enviados eletronicamente aos colaboradores, geralmente via e-mail ou por meio de uma plataforma interna da empresa. O envio pode ser automático em datas específicas ou manual em momentos de reconhecimento.

Assim, o colaborador recebe um código ou um link que pode ser utilizado na plataforma ou loja escolhida. Muitas vezes, não é necessário ativar o vale, basta apresentá-lo no momento da compra.

Os vales-presente têm um período de validade, que pode variar de acordo com a política da empresa ou do fornecedor. É importante que os colaboradores estejam cientes dessa data.

Caso haja problemas na utilização do vale, o fornecedor geralmente oferece suporte para resolver questões como códigos inválidos ou problemas técnicos.

Os valores dessa gratificação, assim como o tipo de ação (presente e outros detalhes) podem ser alinhados de acordo com a política de incentivos e benefícios adicionais da empresa.

A empresa pode operacionalizar todo o processo internamente através do setor de recursos humanos, ou contratar uma empresa especialista em benefícios para que receba as informações e execute a ação — deixando para o empregador apenas a função de distribuir os cartões digitais.

Quando utilizar um vale-presente digital na sua empresa?

Utilizar um vale-presente digital na sua empresa pode ser vantajoso em diversas situações, por exemplo:

Reconhecimento de desempenho

Use vales-presente para recompensar funcionários que alcançaram metas, realizaram um trabalho excepcional ou demonstraram dedicação em projetos. 

Entretanto, é importante que a premiação seja transparente, para evitar mal-entendidos. Vale ter uma política bem clara em relação a isso, ok?

Datas comemorativas

Ofereça vales-presente em aniversários ou aniversários de tempo de casa, datas festivas (como Natal, Dia das Mães e Dia dos Pais) ou em comemorações da empresa.

Programas de incentivo

Implemente vales-presente em programas de incentivo, como desafios de vendas, onde os colaboradores competem por prêmios. Isso pode ser bem importante para o engajamento em conquistas específicas.

Novos funcionários

Dê um vale-presente digital como parte do pacote de boas-vindas e onboarding para novos colaboradores, ajudando a integrá-los e a valorizar sua entrada na equipe.

Agradecimentos especiais

Use vales-presente para agradecer colaboradores que se destacaram em projetos específicos ou que foram fundamentais em momentos críticos.

Feedback positivo

Após avaliações de desempenho, considere a entrega de vales-presente para aqueles que tiveram feedback positivo, incentivando a continuidade do bom trabalho.

Leia também: Bonificação por resultados: vale a pena implementar na empresa?

Tipos de vale-presente digital

As variações de vale-presentes digitais disponíveis no mercado contemplam os usos que citamos anteriormente. Mas, também, outras possibilidades, que podem variar com os objetivos do RH. 

• Cartão de crédito pré-pago: um modelo versátil, normalmente com bandeira de cartão de crédito comum, mas com um valor pré-pago disponível para uso livre;
• Cartão de presente de uso único: pode ser de uso livre ou com a bandeira de um estabelecimento comercial específico;
• Cupom de desconto: muito utilizado em aplicativos de entrega de comida, em que as empresas geram códigos de desconto para os funcionários;
• Voucher: segue a ideia do cupom de desconto, mas é um valor para ser “recarregado” em um aplicativo específico;
• Cartão de presente recarregável: o modelo mais versátil, que é gerado apenas uma vez e a empresa pode alocar valores sempre quando for interessante.
• Saldo extra no cartão de multibenefícios: aqui, estamos nos referindo ao saldo extra na carteira “Premiações”, que é possível usando Caju Benefícios.

Quais são as vantagens do vale-presente digital?

As vantagens do vale-presente digital para colaboradores são diversas e podem impactar positivamente tanto os funcionários quanto a cultura da empresa. Podemos citar:

Autonomia na hora de usar

Os colaboradores podem decidir onde gastar o vale-presente, escolhendo itens ou experiências que realmente desejam ou precisam, o que aumenta a satisfação.

Com a possibilidade de usar o vale em diversas lojas ou plataformas, cada colaborador pode optar por produtos que se alinham aos seus interesses e estilos de vida.

Lembrando que, se sua empresa optar pelo saldo na carteira “Premiação”, seus funcionários podem até mesmo sacar o dinheiro, trazendo ainda mais poder de escolha!

Engajamento e motivação do time

A entrega de vales-presente digitais em reconhecimento a metas alcançadas ou desempenho excepcional mostra que a empresa valoriza o esforço individual, reforçando a motivação.

Ao integrar os vales em programas de incentivo ou desafios, é possível estimular um ambiente de competição saudável, incentivando os colaboradores a darem o seu melhor.

Facilidade para o RH

O processo de compra e distribuição de vales-presente digitais é geralmente mais ágil e menos burocrático do que prêmios físicos, permitindo que a equipe de RH gerencie essas recompensas de maneira eficiente.

Também é fácil adaptar a quantidade e o valor dos vales conforme a necessidade, permitindo flexibilidade na gestão de recompensas.

Com a Caju Premiações, o RH ainda usa o mesmo site para gerenciar benefícios e consegue fazer o pagamento via Pix ou créditos Caju!

Acessibilidade

Os vales-presente digitais eliminam a necessidade de deslocamento até lojas físicas e tornando a experiência mais acessível para todos os colaboradores.

Assim, todos os colaboradores, independentemente de sua localização, podem usufruir da mesma oportunidade de recompensa, promovendo uma cultura de inclusão e igualdade.

Satisfação e retenção

Quando os colaboradores se sentem valorizados por meio de recompensas personalizadas, isso contribui para uma maior satisfação no trabalho e pode resultar em melhor retenção de talentos.

Além disso, a prática de reconhecer e recompensar contribui para um ambiente de trabalho positivo, onde os colaboradores se sentem parte importante da equipe.

As vantagens de usar Caju Premiações na sua empresa

A opção Caju Premiações permite proporcionar novas experiências para os colaboradores, em datas comemorativas, eventos e ações pontuais, sem que estejam relacionados com os demais benefícios mensais. 

Ele funciona como um crédito que a empresa adiciona no mesmo cartão Caju que o seu time já usa — todavia, em uma carteira separada, chamada não por acaso de “Premiações”. Isso traz mais liberdade de escolha ao funcionário e com toda a segurança jurídica.

Com este saldo, o colaborador tem muitas opções, como pagar boletos, sacar o dinheiro em algum caixa eletrônico da rede Banco 24 Horas ou pagar algo com cartão físico ou virtual.

O vale-presente digital com a Caju é muito mais interessante

Primeiro, porque seu time de RH não precisa operar outro software ou contatar um novo fornecedor para isso. Ainda há outras vantagens:

• Traz mais flexibilidade e autonomia ao colaborador para decidir como usar o prêmio.
• É mais justo e equitativo, garantindo que todos saiam ganhando.
• O time de RH consegue fazer o pagamento com créditos Caju ou Pix.
• A questão da qualidade do presente não entra em pauta, já que o valor agrada a todos.

Saiba mais: Temos uma página dedicada à Caju Premiações pra você tirar mais dúvidas e já contratar →

O vale-presente digital é uma forma bacana de agradar a seus colaboradores sem onerar o trabalho do time de Recursos Humanos, sobretudo quando você escolhe a Caju como sua fornecedora.

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