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Entenda todas as possibilidades em que o vale-cultura pode ser utilizado para beneficiar os os funcionários da sua empresa
O Vale-Cultura é um benefício espontâneo que é pago aos colaboradores para ser utilizado em produtos e serviços culturais. Conforme o ‘Programa Cultura do Trabalhador’ do Ministário da Cultura, instituído através da Lei 12.761, o valor desse benefício se limita a R$50 mensais.
Atualmente, para atrair os melhores talentos para a sua empresa, é preciso investir em mais do que um salário competitivo. Uma das formas de trazer mais valor para as propostas de emprego é através de um bom pacote de benefícios, que seja realmente atrativo para os colaboradores.Entre eles, o vale-cultura pode ser um diferencial no processo de contratação.
Afinal de contas,quem não gostaria de ir ao cinema, a shows e espetáculos, poder comprar novos livros, jogos e até assinar plataformas de streaming com os benefícios da empresa? E tudo isso é possível se a organização optar pelo vale-cultura certo!
Mas não pense que só o colaborador ganha com isso! Para a empresa, esse benefício pode servir como um incentivo corporativo, estimulando a produtividade da equipe e o melhor encaixe com o fit cultural.
Neste artigo, mostraremos como funciona o vale-cultura, quando é interessante investir nesse benefício e qual o melhor formato para oferecê-lo aos seus funcionários. Boa leitura!
O programa vale-cultura foi criado em 2012 pelo Ministério da Cultura no Brasil e instituído pela Lei 12.761/2012, com o objetivo de garantir aos trabalhadores um valor adicional aos salários para investir em conhecimento cultural. Esse benefício pode ser utilizado, por exemplo, para a compra de livros, ingressos para peças de teatro e shows, entre outros.
Esse é um benefício facultativo, ou seja, ele não obrigatório e pode ser oferecido conforme a vontade da empresa, assim como acontece com o auxílio alimentação, por exemplo. Diferentemente do vale-transporte, que é um direito do funcionário, o benefício se caracteriza como algo a mais, que não é incluso no salário e é destinado para o uso de acordo com a finalidade escolhida pelo próprio funcionário.
Conforme a lei que regulamenta o programa do vale-cultura, o Ministério da Cultura estipulou o valor de R$ 50,00 mensais a ser oferecido para os funcionários, que pode ser gasto nos mais diversos serviços culturais, como cinemas, teatros, museus, livrarias e cursos. Outra característica importante do vale é que ele é cumulativo, então, caso o colaborador queira, ele pode juntar o valor para gastar nos meses subsequentes.
É importante lembrar que o vale-cultura é um direito de todos os trabalhadores das empresas que optam por participar do programa. Dessa forma, o benefício se configura uma concessão, não sendo possível a sua solicitação por parte do colaborador.
Mas, atenção: embora o benefício seja uma iniciativa do governo, o valor é pago integralmente pela empresa que faz a opção para oferecê-lo aos seus colaboradores.
Na prática, o pagamento adicional ao trabalhador é realizado por meio de cartão de benefícios. Assim como ocorre com o vale-refeição, o valor é adicionado mensalmente ao cartão, podendo ser acumulado para ser gasto em produtos e serviços culturais mais caros. A seguir, confira alguns casos em que esse benefício pode ser utilizado:
É importante observar que esse valor não é adicionado ao da remuneração mensal em forma de salário. Isso faz com que não haja incidência de mais impostos sobre o benefício.
Até o momento o valor liberado mensalmente é de R$ 50,00, mas há uma possível mudança chegando em breve: o projeto de Lei 699/22 tem o objetivo de elevar o valor mensal do vale-cultura dos atuais R$ 50,00 para R$ 80,00. Mas por enquanto o texto está em análise na Câmara dos Deputados e, caso seja aprovado passando pela comissão de cultura, ainda precisa passar pela aprovação do senado e da presidência.
As empresas que se cadastram para receber o vale-cultura passam a ter direito à isenção de encargos sociais, revertidos no valor do vale. Para isso, é necessário que tenha colaboradores com vínculo empregatício formal. É preciso acessar o site para cadastramento.
Outro ponto importante sobre o vale-cultura é que a empresa, uma vez cadastrada, não passa a ter obrigatoriedade de oferecer o benefício aos seus funcionários. É possível cancelar o vale, caso seja a vontade do empregador.
Atualmente existem cartões de benefícios, que possibilitam uma gestão simples e segura dos benefícios corporativos, como o vale-cultura. Entre as vantagens, esse tipo de plataforma oferece ao RH a possibilidade de gerenciar os saldos de diversos benefícios juntos, conforme o que a plataforma oferta e que a empresa escolhe disponibilizar aos seus colaboradores. Com plataformas como a Caju, você reúne o gerenciamento de todos os vales em um só lugar, de forma fácil e rápida.
Na hora da contratação, é importante buscar uma operadora que seja autorizada pelo Ministério da Cultura para produzir e comercializar o vale-cultura para que ela seja a responsável em fazer a distribuição. Caso a empresa já tenha feito o contrato do vale, também é possível migrar para outra operadora.
Para oferecer o benefício, a empresa precisa ter uma situação regular junto à Receita Federal e também ao Ministério Público do Trabalho. O cadastro pode ser preenchido rapidamente no site do vale-cultura. Para isso, basta fornecer os dados da empresa como CNPJ, endereço comercial e número de colaboradores por faixa salarial.
Após a validação dessas informações é preciso selecionar o método de repasse aos funcionários. Nesse momento, é muito importante valorizar a usabilidade e a simplicidade da solução.
Para isso, é aconselhável adotar um recurso alinhado às preferências do público interno. Nesse sentido, um cartão multibenefícios é uma excelente alternativa por ser prático e ter ampla aceitação no mercado.
O vale-cultura é aceito em diversos estabelecimentos de serviços ou produtos voltados para cultura, como cinemas, teatros, livrarias, casas de show e museus, além de aplicativos e sites que oferecem esses serviços, como Sympla, Ingresso Rápido, T4F e Ingresso.com.
Além disso, esse benefício pode ser utilizado para pagar serviços de streaming, como Amazon Prime Video, Netflix, Deezer, GloboPlay, Disney+ e Spotify, por exemplo. Inclusive, os colaboradores podem realizar compras em lojas físicas e virtuais de livrarias.
São diversas as opções de entretenimento disponíveis, para que os trabalhadores aproveitem seu momento de lazer.
Para manter o engajamento de funcionários e auxiliar na retenção de talentos, as empresas precisam lançar mão de estratégias que foquem na satisfação dos seus colaboradores. Oferecer um benefício que foge do tradicional, como o vale-cultura, é um diferencial competitivo que proporciona vantagens para a empresa.
Conheça algumas delas a seguir:
Atualmente o vale-cultura não constitui base de incidência de FGTS ou contribuição previdenciária. Por isso, a empresa que opta por oferecer esse benefício aos colaboradores, dentro das regras do PCT (Programa de Cultura ao Trabalhador), fica isenta de encargos sociais e trabalhistas relativos ao valor autorizado para o seu quadro de colaboradores.
Assim, a empresa só precisa arcar com o valor bruto do vale-cultura dos seus funcionários, sem destinar nenhum valor para os impostos, e podendo descontar uma quantia proporcional de até 10% do benefício diretamente do salário do colaborador.
Cultura tem tudo a ver com motivação e é isso que manterá o engajamento da sua equipe, com as referências certas para buscar sempre os melhores resultados. Nesse sentido, o vale-cultura pode ser um benefício aliado a melhorar esses índices de motivação e engajamento dos colaboradores, já que a tendência é que eles se sintam mais valorizados.
Esse é o tipo de investimento que deve fazer parte da cultura organizacional, uma vez que ele traz vantagens não apenas aos funcionários, mas também para a empresa.
Com uma boa operadora de benefícios, como a Caju, seus colaboradores poderão contar com um aplicativo para consultar o saldo e a rede credenciada de estabelecimentos que aceitam o vale-cultura. É possível que os responsáveis pela gestão dos benefícios solicitem novos créditos, acessem vários relatórios e façam a gestão dos benefícios através da plataforma do RH.
Sabemos que é impossível colocar todos os seus colaboradores em um mesmo tipo de demanda, redigir um livro com regras e aguardar que tudo funcione perfeitamente. Não é possível mensurar performance e recompensa do mesmo modo, pois cada funcionário possui uma forma de trabalhar.
Entretanto, no caso dos benefícios, é possível chegar mais perto de agradar a todos. Para isso, a dica é fazer pesquisas de satisfação e entrevistas com os seus colaboradores para entender quais benefícios eles mais gostam ou quais gostariam de receber. Geralmente, o vale-cultura é um dos mais queridinhos para grande parte dos funcionários.
A criatividade é um fator fundamental para a inovação, o que está intimamente ligado ao lançamento de novos produtos e serviços diferenciados, além de melhorias nos processos internos e marketing da empresa.
Pensando nisso, vale considerar que a ampliação do acesso à cultura contribui fortemente para esse aspecto, já que ela exercita a capacidade de “pensar fora da caixa”.
Um dos pontos mais preocupantes para os empresários é a perda de talentos em suas equipes. Muitas vezes isso acontece porque o profissional vai para a empresa concorrente, atraído pelos benefícios que ela proporciona.
A propósito, estudos recentes indicam que a escolha de um emprego vai além do salário. Nesse sentido, o vale-cultura se apresenta como um diferencial que pode ser oferecido como estratégia de retenção de talentos e redução da taxa de turnover.
Em meio a tantos outros benefícios corporativos, o vale-cultura acaba sendo esquecido em alguns casos, principalmente porque as empresas não reconhecem a sua importância.
Contudo, ele pode proporcionar diversas vantagens, direta ou indiretamente, para os colaboradores. Nesse sentido, oferecê-lo pode ser considerado como uma forte estratégia para atrair, reter talentos e aumentar a produtividade em meio a um clima organizacional harmônico.
A seguir, listamos algumas das principais vantagens para os colaboradores, demonstrando o quanto vale a pena oferecer mais esse benefício.
A possibilidade de acumular os valores creditados permite juntar um valor maior para adquirir produtos mais caros e até instrumentos musicais. Além disso, a empresa se beneficia com o enriquecimento cultural da sua equipe. Pessoas mais esclarecidas agregam mais valor à organização.
Colaboradores premiados com o acesso à cultura e satisfeitos com o que a empresa oferece se sentem mais felizes e valorizados. Isso é uma grande motivação para eles trabalharem melhor e produzirem mais, contribuindo para o aumento da produtividade.
A grande vantagem de possuir um cartão de benefícios para o vale-cultura é que ele pode ser usado para diversas finalidades. Ou seja, na compra de livros, de ingressos de shows, peças de teatro, e até mesmo na assinatura dos streamings. Dessa forma, os seus funcionários podem utilizar esse benefício da forma que quiserem, de acordo com suas preferências de lazer e cultura.
A sensação de valorização gerada pela demonstração de preocupação da empresa com o bem-estar dos seus colaboradores proporciona mais satisfação interna e motivação das equipes.
As operadoras de benefícios corporativos são aquelas autorizadas pelo Ministério da Cultura para produzir e comercializar os cartões do vale-cultura. Dessa forma, ao decidir oferecê-lo aos colaboradores, a empresa se torna uma beneficiária e deve optar por uma operadora credenciada, podendo alterar posteriormente.
Contudo, para atrair e reter talentos é importante manter uma carteira de multibenefícios com soluções interessantes e que vão além de apenas um benefício, como as que são oferecidas pela Caju.
Para isso, a Caju oferece uma plataforma que permite concentrar todos os benefícios corporativos em único cartão de crédito pré-pago, de bandeira Visa, que concentra as seguintes opções de categorias:
Outra carteira que oferecemos é a de saldo livre, que pode ser utilizada para compras em qualquer estabelecimento que aceite VISA e até para pagar boletos.
Através da solução beneflex, quem tem o Caju pode personalizar os seus benefícios corporativos. Nesta modalidade, o colaborador pode escolher, entre as opções de benefícios oferecidas, aquelas que são mais adequadas conforme suas preferências e necessidades.
Além disso, contamos com o Caju Premiações e o Caju Despesas, que garantem mais facilidade para a empresa na hora de presentear os seus colaboradores e custear os mais variados gastos do dia a dia.
Viu como a Caju tem diversas formas de trazer mais sabor para a vida do RH e dos colaboradores da sua empresa? Entre em contato conosco e conheça todas as nossas soluções!
Vale-cultura é um benefício que oferece crédito para que o trabalhador possa gastar com atividades culturais, como cinema, teatro, shows, museus, entre outros. O valor do benefício é de até R$ 50,00 por mês, sendo entregue ao colaborador em forma de um cartão de crédito, aplicativos, ou até mesmo em forma de voucher impresso. A empresa pode escolher a forma mais adequada para o seu negócio e para os seus colaboradores.
O vale-cultura pode ser utilizado em diversas atividades culturais, como cinema, teatro, shows, museus, espetáculos circenses, livrarias, revistarias, lojas de discos e instrumentos musicais, entre outros estabelecimentos que ofereçam produtos ou serviços culturais. Além disso, oferecer o vale-cultura para os colaboradores pode trazer diversos benefícios para as empresas, como o aumento da motivação e do engajamento, além de contribuir para a formação cultural dos trabalhadores.
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Jornalista, redatora e revisora que adora ouvir e contar histórias. Cuidando do marketing de conteúdo da Caju, tem como missão levar informação de valor para a área de gestão de pessoas e contribuir para um mercado cada vez mais inovador e humano.
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