Vale-Viagem e Vale-Turismo: como promover o bem-estar com esses benefícios corporativos?

Nos últimos anos, o bem-estar dos colaboradores tem se tornado uma prioridade crescente para as empresas. A valorização de práticas que promovam a qualidade de vida, como programas de benefícios, tem ganhado destaque. Um desses benefícios que tem chamado a atenção no Brasil é o vale-viagem ou vale-turismo.

Esses benefícios visam proporcionar aos colaboradores a oportunidade de viajar e explorar novas experiências como parte do pacote de vantagens oferecido pela empresa. Afinal, conhecer novos locais, culturas e destinos turísticos faz toda a diferença para o bem-estar de todos, mas ter condições de investir em viagens não é a realidade de muitos brasileiros.

É por isso que vamos explorar em detalhes o que são esses vales, como funcionam, as legislações envolvidas, e o impacto deles na relação entre empresas e funcionários. Confira!

O que é o vale-viagem? É o mesmo do vale-turismo?

O vale-viagem e o vale-turismo são benefícios corporativos oferecidos por algumas empresas para incentivar seus colaboradores a viajarem no momento de tirar férias, aproveitando momentos de lazer em locais diferentes daqueles em que moram.

Esses termos são frequentemente usados como sinônimos e de fato são, só que no Brasil existem pequenas diferenças entre eles que vale a pena conhecer:

• O vale-viagem é um benefício concedido pela empresa que cobre ou subsidia parte dos custos de uma viagem durante as férias trabalhistas para o colaborador. Este vale pode incluir passagens aéreas, hospedagem, alimentação, e até mesmo atividades turísticas. É uma forma de incentivo para que os colaboradores possam descansar, recarregar as energias, e voltar ao trabalho mais motivados;
• O vale-turismo, por outro lado, é mais específico e tem sido foco de discussão legislativa no Brasil. Trata-se de um benefício semelhante, mas com um enfoque maior no turismo nacional. A ideia por trás do vale-turismo é fomentar o turismo interno, incentivando os colaboradores a conhecerem destinos dentro do Brasil, contribuindo assim para o desenvolvimento econômico local.

Ambos os benefícios visam promover o bem-estar no trabalho do colaborador, mas o vale-turismo, em particular, tem a vantagem de estimular o turismo doméstico, alinhando interesses corporativos e nacionais.

Como funciona o vale-viagem e vale-turismo?

O funcionamento desses benefícios, tanto do vale-viagem como do vale-turismo, pode variar de acordo com a empresa que o oferece, mas geralmente segue alguns princípios básicos.

Este benefício é concedido como parte do pacote de remuneração ou de benefícios flexíveis da empresa. Abaixo estão alguns pontos-chave sobre como ele funciona:

Modalidades de concessão

O vale-viagem pode ser oferecido de várias formas. Algumas empresas optam por conceder um valor fixo para cada colaborador, que pode ser utilizado exclusivamente em viagens. Outras preferem cobrir diretamente custos específicos, como passagens aéreas e hospedagem, em destinos predeterminados ou à escolha do colaborador.

Utilização flexível

Um dos grandes atrativos do vale-viagem é a sua flexibilidade. Os colaboradores podem escolher quando e para onde viajar, dentro dos limites estabelecidos pela empresa.

Esse benefício pode ser utilizado em qualquer época do ano, mas algumas empresas incentivam o uso durante períodos de baixa demanda turística para equilibrar o fluxo de trabalho e evitar sobrecargas em períodos críticos. É importante utilizar o direito de férias de forma estratégica nesse caso.

Parcerias com Agências de Viagens

Muitas empresas firmam parcerias com agências de viagens ou plataformas de turismo, oferecendo aos colaboradores acesso a pacotes exclusivos ou descontos especiais. Essas parcerias não só facilitam a organização das viagens como também proporcionam uma experiência de viagem mais econômica e planejada.

É comum que as empresas, nesse processo de parceria com as agências, façam um pequeno pagamento mensal para que cada colaborador entre apenas com uma coparticipação no momento das férias e da viagem.

Vale-turismo: o que é o Projeto de Lei 4537/21?

O Projeto de Lei 4537/21, apresentado na Câmara dos Deputados, busca formalizar o conceito de vale-turismo como um benefício trabalhista no Brasil. O objetivo desse projeto é incentivar o turismo interno, permitindo que as empresas concedam aos seus colaboradores um benefício específico para viagens turísticas dentro do país.

Conforme o projeto, o vale-turismo funcionaria de forma semelhante a outros vales já conhecidos no país, como o vale-transporte, onde há um valor descontado em folha e outra parte é subsidiada pela empresa.

Nessa proposta de implementação do novo benefício, a ideia do projeto é ter um vale-turismo que corresponderia a até 15% do salário do colaborador, mediante desconto em folha de pagamento, e seria acrescido pelo empregador no equivalente a 25% do valor reservado por cada pessoa.

Esse projeto foi apresentado em dezembro de 2021 e em maio de 2023 teve o parecer concluído pelo relator e aprovado pela Comissão de Turismo da Câmara. No momento se encontra com a Comissão de Trabalho.

Abaixo estão os principais pontos do Projeto de Lei que você precisa conhecer:

• Fomento ao turismo nacional: um dos principais objetivos do PL 4537/21 é estimular o turismo interno. Ao incentivar as viagens dentro do Brasil, o projeto visa fortalecer a economia local, gerando emprego e renda nas regiões turísticas do país;
• Incentivo ao bem-estar dos colaboradores: o vale-turismo também é visto como uma forma de promover o bem-estar dos colaboradores, oferecendo a oportunidade de descansar e vivenciar novas experiências, o que pode resultar em maior satisfação e produtividade no trabalho;
• Implicações fiscais: o projeto sugere que os valores gastos pelas empresas com o vale-turismo possam ser deduzidos como despesas operacionais, incentivando ainda mais a adoção desse benefício.

Quais as vantagens de oferecer vale-viagem e vale-turismo aos colaboradores?

Oferecer vale-viagem ou vale-turismo pode trazer uma série de vantagens tanto para a empresa quanto para os colaboradores. Abaixo, detalhamos alguns desses benefícios.

Vantagens para a Empresa

Toda organização, principalmente o time de Recursos Humanos, pode conquistar esses benefícios:

• Aumento da satisfação e retenção de talentos: o vale-viagem é um benefício altamente valorizado pelos colaboradores, que veem nele uma oportunidade de descansar e se desconectar do trabalho. Isso pode resultar em maior satisfação no trabalho, retenção de talentos e uma menor rotatividade de funcionários;
• Fortalecimento da Marca Empregadora: empresas que oferecem benefícios diferenciados, como o vale-viagem, destacam-se no mercado como empregadores desejáveis. Isso pode atrair talentos qualificados e melhorar a reputação da empresa, o chamado Employer Branding;
• Melhora na Produtividade: colaboradores que tiram férias e aproveitam para relaxar durante uma viagem tendem a retornar ao trabalho mais motivados e produtivos. O descanso e a desconexão proporcionados pelas viagens ajudam a reduzir o estresse e o burnout.

Vantagens para o Colaborador

Do ponto de vista dos profissionais, essas são as principais vantagens:

• Equilíbrio entre vida pessoal e profissional: o vale-viagem incentiva os colaboradores a tirarem um tempo para si, promovendo um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Isso é essencial para a saúde mental e bem-estar geral;
• Oportunidade de novas experiências: viajar proporciona novas experiências e perspectivas, que podem enriquecer a vida pessoal e profissional dos colaboradores. Essas experiências podem trazer novas ideias e inspirações que podem ser aplicadas no ambiente de trabalho;
• Incentivo ao turismo nacional: com o vale-turismo, os colaboradores têm a oportunidade de explorar o Brasil, conhecendo diferentes regiões e culturas, o que também contribui para o desenvolvimento econômico do país.

3 inspirações de empresas que implementaram o vale-viagem e vale-turismo

Diversas empresas no Brasil já reconheceram os benefícios de oferecer um vale-viagem ou vale-turismo para seus colaboradores. Após fazer essa implementação, como elas são vistas pelo mercado e pelo time?

A seguir, listamos alguns exemplos e modelos de empresas que adotaram essa prática e de que forma.

1. Empresa A: Conhecida por sua cultura inovadora, esta empresa oferece um vale-viagem anual para seus colaboradores, que pode ser usado para viagens nacionais e internacionais. Além de cobrir passagens e hospedagem, a empresa também inclui um valor adicional para alimentação e atividades de lazer;
2. Empresa B: Com foco no bem-estar de seus colaboradores, esta empresa implementou um vale-turismo que pode ser utilizado exclusivamente em destinos turísticos brasileiros. A empresa estabeleceu parcerias com várias agências de turismo para oferecer pacotes promocionais aos seus colaboradores;
3. Empresa C: Esta empresa oferece um pacote de benefícios flexíveis onde o colaborador pode escolher entre várias opções, incluindo o vale-viagem. Este programa permite que o colaborador personalize seu pacote de benefícios de acordo com suas preferências.

São nesses modelos que você pode se inspirar e direcionar as ações da sua própria empresa.

3 dicas para implementação do vale-viagem e vale-turismo

Antes de finalizar este guia, nada melhor do que conferir dicas práticas! Então conheça a seguir 3 caminhos importantes para seguir no processo de implementação desse novo benefício corporativo.

1. Faça a análise de viabilidade

Antes de implementar o vale-viagem ou vale-turismo, é importante que a empresa realize uma análise de viabilidade financeira para entender o impacto desse benefício nos custos operacionais. Além disso, considere o perfil dos colaboradores e seus interesses em viagens para encontrar as opções mais viáveis.

2. Feche parcerias estratégicas

Estabelecer parcerias com agências de viagens, plataformas de turismo e hotéis pode facilitar a implementação do benefício e oferecer opções mais vantajosas para os colaboradores.

3. Estabeleça uma comunicação clara

Ao implementar o vale-viagem ou vale-turismo, é crucial comunicar claramente as regras de utilização, os limites do benefício, e as expectativas da empresa em relação ao uso do benefício.

Que tal fornecer esse novo benefício ao seu time?

O vale-viagem e o vale-turismo são benefícios inovadores que têm o potencial de transformar a relação entre empresa e colaborador. Ao proporcionar a oportunidade de descanso e lazer, esses benefícios ajudam a aumentar a satisfação, retenção e produtividade dos funcionários, além de fortalecer a marca empregadora.

Com a legislação em evolução e o interesse crescente das empresas, o vale-turismo se apresenta como uma ferramenta poderosa para fomentar o bem-estar dos colaboradores e contribuir para o desenvolvimento do turismo no Brasil.
Empresas que investem em benefícios como esses estão não só promovendo a saúde e felicidade de seus colaboradores, mas também se posicionando como líderes em inovação e responsabilidade social. Para seguir aprendendo sobre o tema, confira também o guia sobre “O que é cultura de inovação e como implementá-la”.