RH do futuro: o que você precisa saber para não ficar para trás

As mudanças tecnológicas de mercado andam cada vez mais depressa. Ao passo que surgem novos sistemas que permitem uma maior agilidade e eficiência no desempenho das tarefas, das mais processuais até as estratégicas, saber adaptar-se ao uso dessas novas tecnologias é o que garantirá o sucesso das empresas.

Quando o assunto é o setor de recursos humanos, é preciso que o investimento em ferramentas tecnológicas esteja aliado à especialização dos profissionais, que devem estar cada vez mais familiarizados com o novo cenário. Isso porque, o RH é, inclusive, um dos primeiros setores a passar por essas transformações nas empresas, já que é seu dever dar apoio às outras áreas para a adaptação aos novos modelos, ferramentas e tecnologias no geral.

É o setor de recursos humanos também que garante o bom andamento dos processos e da estrutura da empresa. Por isso, é preciso adaptar o setor e abraçar as inovações para não ficar para trás.

Mas, em paralelo, é preciso cuidar para que o setor não perca a sua característica mais humana. A flexibilidade no modelo de trabalho, valorização da diversidade, bem como a atenção ao bem-estar e saúde integral tem sido uma prioridade para os profissionais, que buscam por empresas e posições que permitam um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal. 

É o que aponta um estudo da agência de seguros Marsh, que revelou que 61% dos trabalhadores entrevistados afirmaram se preocupar mais com a própria saúde do que com seu crescimento na carreira ou acúmulo de dinheiro. 

Características do RH do futuro

Nos últimos tempos, as funções dentro do RH deixaram de ser apenas operacionais. Hoje, os profissionais de recursos humanos precisam ser, mais do que nunca, estratégicos. 

O conceito de RH do futuro surgiu para aproximar as pessoas e os negócios, a partir do uso de ferramentas tecnológicas no dia a dia do setor. Um exemplo disso é o recrutamento e seleção, em que processos otimizados podem aumentar significativamente a assertividade em encontrar novos profissionais que tenham as melhores habilidades técnicas e fit cultural com a empresa. 

Nesse sentido, as principais características desse novo momento do RH são:

Big Data 

Uma das primeiras coisas que pensamos quando o assunto é futuro são dados, não é mesmo? Nesse sentido, existe o que conhecemos como Big Data, um conjunto de ferramentas que auxilia na interpretação de um grande volume de informações. 

As ferramentas de Big Data servem para transformar dados não-estruturados em planilhas e relatórios. No caso do RH, essas ferramentas podem ser utilizadas para organizar as informações dos colaboradores, analisar currículos na seleção de uma vaga, organizar documentos da empresa no geral, entre outras coisas para facilitar o trabalho do dia a dia. 

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People Analytics

Em relação ao People Analytics, estamos falando do processo de coleta, organização e análise de dados dos colaboradores, visando entender seus comportamentos e medir a satisfação dos mesmos em relação a empresa. 

Essas ferramentas com certeza estarão cada vez mais presentes no setor de recursos humanos de qualquer empresa, já que são essenciais para analisar diversos fatores como a taxa de rotatividade e absenteísmo, motivação dos funcionários, clima organizacional, etc. 

Automação de processos

As ferramentas de automação de processos de RH já são uma realidade. Os recursos humanos são conhecidos por lidar com muita burocracia, por isso, nada melhor do que contar com o auxílio da tecnologia para facilitar as rotinas do setor. 

Os processos burocráticos, como admissão, férias, contratos, reembolsos, notas fiscais e tantos outros documentos, passam agora por modernas ferramentas que facilitam a execução e o fluxo de comunicação entre responsáveis, além da capacidade de produzir relatórios detalhados em tempo real. 

Na Caju, contamos com um software que facilita o dia a dia dos profissionais de recursos humanos. Com o Caju Ciclos, plataforma para admissão e gestão de dados, os RHs e DPs podem centralizar as informações e documentos dos colaboradores de forma automatizada, facilitando a gestão de dados, da admissão à gestão de benefícios. Tudo isso em uma experiência leve, única e com a garantia de segurança jurídica, como todas as soluções da Caju. 

Leia também: Caju Ciclos: solução integrada para admissão e gestão de dados do RH

Gestão de mudanças 

Em qualquer fase de transformação, o RH tem o desafio de garantir a melhor transição para assegurar a satisfação dos funcionários: ensinar processos, sanar dúvidas e reduzir conflitos. Isso tudo para garantir que nada saia do controle e os colaboradores continuem felizes no seu trabalho. 

Por isso, no presente e no futuro do trabalho, o setor de recursos humanos precisa também fazer a gestão de mudanças.

Seja na hora de implementar um novo processo, uma nova ferramenta ou qualquer projeto do tipo, é necessário que o RH dê toda a assistência possível para o resto da empresa. Isso inclui cursos, treinamentos, workshops e afins.

Fortalecimento da cultura organizacional

A cultura organizacional é o conjunto de valores, hábitos e crenças compartilhadas entre a empresa e seus colaboradores.. 

Com as mudanças da organização diante do futuro, será necessário fortalecer e reiterar a cultura organizacional, pois ela será decisiva para reter talentos e motivar os colaboradores nessa nova fase.

Investir em flexibilidade e cuidado com a saúde dos colaboradores é um bom começo para as empresas que queiram fortalecer a cultura organizacional. E nessa hora, a Caju pode ajudar!

Por meio dos multibenefícios a sua empresa pode escolher até 7 categorias de benefícios corporativos para oferecer aos colaboradores: alimentação, refeição, cultura, saúde, educação, mobilidade e home office. Todos reunidos em um único cartão e com a possibilidade de flexibilizar o saldo para os funcionários terem a autonomia de que precisam para usufruir deles.

Além disso, também contamos com o Caju Mais, solução para promover saúde e bem-estar dos colaboradores com ofertas exclusivas em parceria com plataformas como Gympass e Conexa Saúde.

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