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NR-1 e saúde mental: o que muda para as empresas e o RH
Por Cecilia Alberigi em
recursos humanos
Essas são as matérias com a tag "recursos humanos"
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Benefícios corporativos
Leia em 11 minutos
NR-1 e saúde mental: o que muda para as empresas e o RH
A relação entre NR-1 e saúde mental no trabalho exige gestão de riscos ocupacionais, incluindo fatores psicossociais. É preciso prevenir estresse, assédio e sobrecarga para garantir bem-estar e ambientes organizacionais mais saudáveis.
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Benefícios corporativos
Leia em 11 minutos
NR-1 aplicada ao RH: passo a passo para adequação da empresa
A NR-1 aplicada ao RH pede que este setor se atente à gestão de pessoas, cuide de treinamentos e da cultura de segurança, garantindo minimizar riscos físicos, químicos, ergonômicos e psicossociais.
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Benefícios corporativos
Leia em 10 minutos
Como identificar e prevenir riscos psicossociais no trabalho
Riscos psicossociais no trabalho são fatores organizacionais, sociais e emocionais — como estresse, assédio e sobrecarga — que afetam a saúde mental, o bem-estar e o desempenho dos colaboradores.
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Benefícios corporativos
Leia em 11 minutos
Riscos psicossociais e NR-1: o que o RH precisa saber
Com a NR-1, os riscos psicossociais, como estresse, assédio e sobrecarga, devem ser gerenciados. Empresas têm obrigação legal de promover a saúde mental, prevenindo adoecimentos e garantindo um ambiente de trabalho seguro e saudável.
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Gestão de pessoas
Leia em 11 minutos
Sinais de adoecimento emocional: como identificar no ambiente de trabalho
Os sinais de adoecimento emocional aparecem no dia a dia das empresas e impactam produtividade, clima e retenção. Neste conteúdo, você aprende a identificar esses sinais, entender seus efeitos e agir de forma preventiva.
Por Cecilia Alberigi em
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Leis trabalhistas
Leia em 12 minutos
Qual é o objetivo do novo decreto do PAT e por que ele foi criado?
O novo decreto do PAT promete mudar o jogo dos benefícios. Mas o que isso muda, na prática, para empresas e RH? Entenda os impactos e o que vem pela frente.
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Cultura organizacional
Leia em 14 minutos
GRO: Saiba o que é Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
Entenda o que é o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e como ele transforma a segurança no trabalho com uma abordagem preventiva. Veja como aplicar na prática, garantir conformidade e fortalecer a gestão e a saúde dos colaboradores.
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Cultura organizacional
Leia em 11 minutos
Novo Manual de GRO da NR-1: como integrar riscos psicossociais ao PGR
O novo manual de GRO da NR-1 mostra como integrar riscos psicossociais ao PGR de forma simples, garantindo conformidade e promovendo um ambiente de trabalho mais saudável. Veja o que muda e como aplicar na prática.
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Institucional
Leia em 6 minutos
HR4Results 2026: o que o segundo dia revela sobre o mercado de trabalho
Confira os principais insights do segundo dia do HR4Results 2026: IA no RH, experiência da pessoa candidata, Geração Z e os desafios do futuro do trabalho.
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Institucional
Leia em 9 minutos
HR4Results 2026: Confira os temas que marcaram o 1º dia do evento
Veja os principais insights do primeiro dia do HR4Results 2026 e entenda como liderança, IA e bem-estar estão redefinindo as decisões de RH.
Por Cecilia Alberigi em
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Institucional
Leia em 4 minutos
Apresentação do Panorama do RH 2026: estudo da Caju revela tendências de RH
Participe do webinar do Panorama do RH 2026 e conheça dados exclusivos sobre benefícios e gestão de pessoas nas empresas brasileiras. Leia o artigo e saiba o que esperar.
Por Cecilia Alberigi em
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Leis trabalhistas
Leia em 9 minutos
Adicional de transferência: o que é, quando pagar e como funciona
Por Cecilia Alberigi em
