O que são benefícios personalizados e como eles ajudam a reter os melhores talentos?

Você provavelmente já sabe que oferecer bons benefícios é uma das principais formas de atrair talentos para sua empresa, certo?

Segundo uma pesquisa do Serasa, o pacote de benefícios é o aspecto que os candidatos mais observam na hora de aceitar uma proposta de trabalho, passando na frente até mesmo da estabilidade e do equilíbrio entre vida e trabalho.

Por isso, é importante que o RH esteja atento às tendências, como os benefícios personalizados, que têm se mostrado uma forma inteligente de economizar custos e dar para o colaborador exatamente o que ele precisa. 

Continue a leitura que vamos explicar melhor o que é esse conceito, como aplicar na sua empresa e quais benefícios eles podem trazer para colaboradores e empresa! 

O que são benefícios personalizados?

Os benefícios personalizados referem-se à prática de oferecer pacotes de benefícios ajustáveis às necessidades e preferências individuais dos colaboradores dentro de uma organização.

Essa abordagem reconhece que cada funcionário tem circunstâncias únicas e valoriza diferentes tipos de suporte, dependendo de fatores como idade, situação familiar, estilo de vida e metas pessoais.

Por exemplo, enquanto um colaborador jovem pode preferir benefícios que apoiam um estilo de vida ativo, como descontos em academias ou programas de bem-estar, um funcionário mais experiente pode priorizar a segurança financeira por meio de planos de previdência ou seguro de vida.

Outros podem valorizar mais o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, optando por benefícios como horários flexíveis ou trabalho remoto.

A ideia é substituir os pacotes de benefícios “tamanho único” por opções mais flexíveis que os colaboradores podem personalizar para atender melhor às suas necessidades individuais.

Isso não apenas aumenta a satisfação e o engajamento dos funcionários, mas também demonstra um compromisso da empresa com o bem-estar e a qualidade de vida de sua equipe.

Além disso, a personalização dos benefícios pode ajudar as empresas a atrair e reter talentos, criar um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo, e potencialmente reduzir custos com a otimização de recursos que realmente agregam valor para os funcionários.

Tipos de benefícios personalizados

Os benefícios personalizados podem variar amplamente para atender às diferentes necessidades e preferências dos funcionários em uma organização.

Veja, a seguir, alguns tipos comuns de benefícios personalizados que as empresas podem oferecer!

Vale-transporte flexível

Além do tradicional vale-transporte, empresas inovadoras estão expandindo suas opções de benefícios de mobilidade para atender às diversas necessidades de seus funcionários.

Algumas alternativas incluem subsídios para bicicletas, facilitando assim o acesso a um meio de transporte saudável e ecológico.

Outra opção interessante são as caronas organizadas, que não só ajudam na redução do tráfego e da poluição, mas também promovem uma maior interação entre os colegas.

Além disso, créditos para serviços de transporte por aplicativo podem ser oferecidos, oferecendo flexibilidade para os funcionários que precisam de soluções de transporte mais adaptáveis ao seu dia a dia. 

Opções de saúde e bem-estar

Uma forma de flexibilizar o auxílio à saúde da sua empresa é oferecer uma gama variada de benefícios que vão além dos planos de saúde tradicionais.

Planos de saúde personalizáveis permitem que os funcionários escolham coberturas que melhor atendam às suas necessidades individuais, enquanto seguros de vida ajustáveis fornecem uma segurança financeira extra, adaptável às mudanças de vida dos empregados.

Além disso, programas de fitness e subsídios para atividades físicas, como aulas de yoga ou mensalidades de academia, incentivam um estilo de vida mais ativo.

Essas iniciativas não apenas aumentam a produtividade, mas também melhoram significativamente a qualidade de vida no trabalho.

Benefícios de alimentação

Para tornar os benefícios de alimentação ainda mais adaptáveis às necessidades individuais dos funcionários, muitas empresas estão trocando o vale-alimentação tradicional por cartões flexíveis, como o Caju, que funcionam como um cartão de crédito.

Esses cartões podem ser utilizados em praticamente qualquer lugar que aceite pagamentos eletrônicos, como restaurantes, supermercados, cafeterias e até em serviços de entrega de comida online.

Isso oferece aos funcionários total liberdade para escolher onde e o que comer, atendendo às suas preferências e restrições alimentares específicas.

Além disso, essa abordagem flexível pode ser expandida para incluir serviços de entrega de refeições no escritório, com opções personalizáveis de menu que atendem a dietas variadas, como vegetariana, vegana, sem glúten, entre outras

Essa variedade e flexibilidade em opções não apenas aumenta a satisfação e engajamento dos funcionários, como também promovem um estilo de vida saudável e mais produtividade no ambiente de trabalho, ao mesmo tempo que apoiam um ambiente inclusivo e acolhedor.

Flexibilidade de horário e local de trabalho

Em resposta às mudanças no mundo do trabalho, muitas empresas estão implementando políticas que permitem uma maior flexibilidade tanto nos horários quanto no local de trabalho.

Essas opções incluem a possibilidade de trabalhar remotamente, o que permite aos funcionários desempenhar suas funções de qualquer lugar, seja de casa ou de um café, aumentando assim a satisfação no trabalho e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Além do trabalho remoto, os horários de trabalho também podem ser flexíveis, com a opção de iniciar e terminar o dia de trabalho em horários que se ajustem melhor às necessidades pessoais de cada empregado.

Isso é particularmente benéfico para quem tem compromissos familiares, como levar os filhos à escola ou cuidar de familiares idosos.

Apoio à educação e desenvolvimento

Muitas empresas estão reconhecendo a importância do desenvolvimento contínuo de seus funcionários e, por isso, estão investindo em apoio à educação.

Esse suporte pode vir em diversas formas, como bolsas de estudo, que cobrem parcial ou totalmente os custos de cursos superiores ou de especialização.

Além disso, há reembolsos para cursos e treinamentos, incentivando os funcionários a adquirirem novas habilidades que possam ser aplicadas em suas funções atuais ou futuras.

As empresas também podem oferecer acesso a conferências ou workshops, permitindo que os funcionários se mantenham atualizados com as últimas tendências e práticas.

Outro benefício bastante valorizado é o subsídio para educação continuada, que pode incluir desde cursos formais até seminários online e webinars, proporcionando aos funcionários as ferramentas necessárias para seu crescimento profissional e pessoal.

Benefícios familiares

As empresas estão cada vez mais cientes da importância de apoiar não apenas os funcionários, mas também suas famílias.

Entre os benefícios familiares mais valorizados estão o auxílio-creche, que ajuda a cobrir os custos de cuidados com as crianças, permitindo que os pais trabalhem com mais tranquilidade sabendo que seus filhos estão em um ambiente seguro.

Além disso, muitas empresas estão ampliando suas políticas de licença maternidade e paternidade, oferecendo períodos mais longos e flexíveis para que os pais possam passar tempo de qualidade com seus novos filhos sem a pressão de retornar imediatamente ao trabalho.

Essa prática não só apoia a formação de laços familiares, como também contribui para a saúde mental e física dos pais e dos bebês.

Benefícios culturais e de lazer

Para enriquecer a vida dos funcionários fora do ambiente de trabalho, muitas empresas estão oferecendo benefícios culturais e de lazer que estimulam o acesso à arte e ao entretenimento.

Vales para eventos culturais, como peças de teatro, sessões de cinema, e concertos, permitem que os funcionários desfrutem de experiências culturais, frequentemente junto de família e amigos.

Descontos em livrarias e museus também são comuns, incentivando a educação contínua e o enriquecimento pessoal por meio da leitura e do aprendizado histórico e artístico.

Além disso, a participação em clubes ou eventos sociais patrocinados pela empresa cria oportunidades para que os funcionários interajam em um ambiente mais descontraído e social, fortalecendo laços entre colegas e promovendo uma cultura corporativa mais coesa e integrada.

Ao oferecer esses benefícios personalizados, as empresas podem não apenas atender às necessidades individuais de seus funcionários, mas também aumentar o engajamento, melhorar a retenção de talentos e promover um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo.

10 vantagens de oferecer benefícios personalizados na sua empresa

Oferecer benefícios personalizados na sua empresa pode trazer diversas vantagens tanto para os colaboradores quanto para a organização como um todo.

Veja os 10 benefícios de adotar essa prática:

1. Aumento da satisfação dos colaboradores: benefícios personalizados atendem às necessidades individuais dos funcionários, o que aumenta a satisfação e a felicidade no trabalho.
2. Melhoria da retenção de talentos: quando os funcionários se sentem valorizados e suas necessidades específicas são atendidas, eles são mais propensos a permanecer na empresa a longo prazo.
3. Atração de novos talentos: oferecer benefícios personalizados pode tornar sua empresa mais atraente para potenciais candidatos, destacando-a em um mercado competitivo.
4. Aumento da produtividade: funcionários felizes e satisfeitos tendem a ser mais produtivos. Benefícios que melhoram a qualidade de vida podem reduzir o absenteísmo e aumentar o desempenho.
5. Promoção de um ambiente de trabalho positivo: benefícios que apoiam o bem-estar físico e mental contribuem para um ambiente de trabalho mais saudável e colaborativo.
6. Flexibilidade atrai diversidade: oferecer flexibilidade por meio de benefícios personalizados pode atrair uma força de trabalho mais diversificada, com diferentes necessidades e expectativas.
7. Adaptação às mudanças na força de trabalho: à medida que as necessidades dos funcionários mudam, os benefícios personalizados permitem que a empresa se adapte facilmente a essas mudanças, mantendo-se relevante para todos os grupos de idade.
8. Melhoria do bem-estar e saúde dos funcionários: benefícios que focam em saúde e bem-estar ajudam a prevenir doenças e promovem estilos de vida mais saudáveis entre os funcionários.
9. Redução de custos de saúde: ao melhorar a saúde integral dos funcionários por meio de programas de bem-estar, as empresas podem experimentar uma redução nos custos associados a problemas de saúde e seguro.
10. Reforço da marca empregadora: oferecer benefícios personalizados reforça a imagem da empresa como um local de trabalho que se importa genuinamente com seus funcionários.

Implementar benefícios personalizados não é apenas uma forma de cuidar melhor dos seus funcionários, mas também uma estratégia inteligente para melhorar a eficiência operacional e a reputação da sua empresa no mercado.

7 dicas de como combinar benefícios para atender aos colaboradores 

Combinar benefícios de maneira que atenda verdadeiramente às necessidades dos seus colaboradores pode ser uma estratégia que melhora a satisfação e retenção de funcionários. Confira, a seguir, 10 dicas fundamentais para como combinar efetivamente benefícios para seus colaboradores!

1. Realize pesquisas com os colaboradores

Uma ótima maneira de começar a personalizar os benefícios para atender às necessidades dos colaboradores é através da realização de pesquisas diretas.

Utilize questionários detalhados para captar as preferências e necessidades específicas de cada membro da equipe em relação aos benefícios oferecidos.

Essas informações são essenciais para embasar decisões mais informadas e precisas sobre quais benefícios serão mais valorizados e eficazes.

Assim, você não apenas ajusta os benefícios de acordo com o que realmente importa para seus colaboradores, mas também promove um ambiente de trabalho mais engajado e satisfeito.

2. Ofereça opções em níveis

Para atender melhor às diversas necessidades dos seus funcionários, é essencial criar múltiplos níveis de pacotes de benefícios.

Permita que cada colaborador escolha entre diferentes níveis de cobertura e tipos de benefícios, variando desde planos básicos até opções mais completas e personalizadas.

Essa estratégia proporciona uma escolha mais adaptada às circunstâncias pessoais e familiares de cada um, seja um jovem solteiro que talvez prefira mais dias de férias a um seguro de saúde mais robusto, ou um pai de família que necessita de um melhor plano de saúde e educação para os filhos.

3. Flexibilize a escolha

A personalização dos pacotes de benefícios é uma maneira valiosa de atender às necessidades únicas de cada colaborador. Incentive a flexibilidade, permitindo que os funcionários ajustem seus pacotes de acordo com suas prioridades pessoais.

Por exemplo, se um colaborador preferir ele poderia optar por substituir um vale-transporte por um vale-educação, se isso fizer mais sentido para sua situação atual.

Além disso, oferecer a opção de revisão periódica desses benefícios pode ser crucial, pois as necessidades dos colaboradores podem mudar ao longo do tempo.

Permitir que ajustem seus pacotes anualmente, por exemplo, garante que os benefícios continuem relevantes e valiosos, maximizando a satisfação e o engajamento. 

4. Comunicação clara e eficiente

Uma comunicação eficaz é fundamental para garantir que todos os funcionários entendam completamente as opções de benefícios disponíveis e como podem personalizá-las de acordo com suas necessidades.

Certifique-se de que as informações sejam transmitidas de maneira clara e acessível, utilizando diversos canais como reuniões informativas, intranet da empresa, e-mails explicativos e até workshops. Isso ajuda a garantir que os funcionários estejam bem informados sobre como podem combinar diferentes benefícios para criar um pacote que realmente atenda às suas expectativas e necessidades.

Além disso, estar aberto para feedbacks e disposto a fazer ajustes nos pacotes de benefícios conforme necessário é crucial. Isso não apenas aumenta a satisfação dos funcionários, mas também mantém os benefícios alinhados com as mudanças nas demandas e situações pessoais de cada um.

Uma boa prática é realizar avaliações periódicas dos pacotes de benefícios e da comunicação utilizada para divulgação, ajustando-as conforme as sugestões e necessidades dos funcionários. 

5. Atualize regularmente as opções

As necessidades dos funcionários e as tendências do mercado estão sempre em evolução. Por isso, é vital revisar e atualizar as combinações de benefícios de forma regular.

Isso garante que os pacotes oferecidos continuem relevantes e valiosos para os colaboradores, alinhados com as novas tecnologias, práticas de mercado e expectativas pessoais.

Estabeleça um cronograma para revisões periódicas, como semestral ou anual, e considere realizar pesquisas ou sessões de feedback para entender melhor as mudanças nas necessidades dos funcionários.

Adapte os benefícios para refletir essas mudanças, seja incorporando novas opções de saúde e bem-estar, flexibilizando ainda mais os arranjos de trabalho ou atualizando os planos de desenvolvimento profissional. 

6. Incentivos à saúde e bem-estar

Ampliar os benefícios de saúde para incluir programas personalizados de bem-estar é uma forma poderosa de demonstrar compromisso com a saúde integral dos colaboradores.

Além dos tradicionais planos de saúde, considere integrar opções como academias, terapias alternativas, programas de nutrição e iniciativas de saúde mental.

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Para uma personalização ainda maior, ofereça aos colaboradores a oportunidade de escolher os serviços que mais lhes interessam dentro de um pacote de bem-estar. Por exemplo, alguns podem preferir um subsídio para yoga ou meditação, enquanto outros podem valorizar mais o acesso a serviços de aconselhamento psicológico.

Isso não só facilita o gerenciamento individualizado de saúde, mas também promove uma cultura de saúde proativa e preventiva dentro da empresa. 

7. Uso de um cartão multibenefícios

Utilizar um cartão multibenefícios é uma estratégia eficiente para combinar diversos benefícios em uma única plataforma. Essa abordagem permite que os colaboradores tenham maior controle sobre como e onde utilizam seus benefícios, ajustando-os de acordo com suas necessidades reais.

Por exemplo, um colaborador poderia alocar recursos de um vale-transporte para um vale-educação, dependendo de suas necessidades atuais, tudo por meio de um aplicativo associado ao cartão.

Essa tecnologia facilita a gestão de benefícios tanto para o RH quanto para os colaboradores, tornando o uso dos benefícios mais prático e personalizado.

Além disso, essa flexibilidade pode aumentar significativamente a satisfação dos colaboradores, pois eles podem adaptar seus benefícios para melhor se adequar às suas vidas pessoais e profissionais.

Implementar essas estratégias não só melhora a eficácia dos seus programas de benefícios como também fortalece o compromisso da empresa com o bem-estar de seus colaboradores.

Oferecer um pacote de benefícios bem pensado e personalizado é crucial para a satisfação e retenção de talentos em sua empresa não é apenas uma prática moderna, mas uma necessidade estratégica.

A crescente demanda por flexibilidade e personalização mostra que os colaboradores valorizam a capacidade de moldar seus benefícios de acordo com suas circunstâncias de vida únicas.

Adotar abordagens como benefícios personalizados e o uso de cartões multibenefícios não só atende a essas expectativas, mas também demonstra um compromisso genuíno com o bem-estar dos funcionários. 

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