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Confira dicas e ocasiões para presentear os funcionários e reforçar a marca empregadora junto aos times.
Os presentes para funcionários são ótimas opções para bonificá-los em datas especiais ou pelos esforços em um projeto. Podem ser itens físicos, experiências ou saldos em dinheiro, e trazem mais motivação.
Seja no momento do onboarding em um novo emprego, nas comemorações pessoais (aniversário de tempo empresa ou do funcionário), festas de fim de ano ou aniversário de fundação da empresa, a presença de presentes personalizados marca o momento e, quando bem pensada, reforça a marca empregadora.
Neste artigo, vamos falar sobre as possibilidades disponíveis de presentes para os funcionários, as ocasiões mais interessantes para pensar em novas premiações e dicas de itens para presentear. A gente também traz mais detalhes sobre a Caju Premiações, opção que traz autonomia para o time e facilidade ao RH.
Boa leitura!
Existem diversos momentos durante o ano para oferecer incentivos corporativos para os colaboradores, e eles vão muito além do Natal ou Dia das Mães e cia.
Inclusive, a prática de oferecer presentes aos colaboradores está diretamente conectada à satisfação do time com o trabalho e engajamento com metas da empresa.
Com o prêmio certo, aliado às demais estratégias de retenção e reconhecimento de talentos, a empresa faz com que os colaboradores se sintam mais conectados aos valores do negócio e, consequentemente, escolham permanecer na empresa por mais tempo.
As datas clássicas para presentear funcionários são:
Porém, existem datas fora do calendário habitual que também podem ser utilizadas para inovar na relação entre empresa e funcionário. Por exemplo:
Além dessas, o atingimento de metas do mês ou do quarter também é uma boa ideia para presentear os colaboradores do time.
Com o uso de datas “fora do senso comum”, a empresa estimula a criatividade da área responsável pelas ações de engajamento (geralmente, o setor de RH), promovendo interações positivas entre os funcionários.
Hoje, precisamos atualizar nossa mentalidade que considera a oferta de presentes para os funcionários uma situação a ser feita apenas no final do ano, ou como gratificação salarial por serviços prestados com excelência.
➔ Leia também: Vale-presente digital: como oferecer aos colaboradores?
Via de regra, presentes, brindes ou mimos são maneiras que os empregadores utilizam para representar os funcionários, como um retorno aos serviços prestados, um fato comemorativo ou uma promoção. Também, não há nada na lei que impeça esse tipo de ação.
De qualquer forma, apesar de ser normal e comum, oferecer presentes aos funcionários deve condizer com as diretrizes previstas no código de ética e manual de conduta da empresa.
Por exemplo, se o fato ocorrer internamente, é necessário entender o contexto entre as partes envolvidas, para verificar se existe alguma relação de benefício fora do que é permitido. Também vale a pena ter uma política clara sobre presentear colaboradores, assim existe transparência entre todos.
Quando o presente é dado por alguém de fora da empresa a um funcionário, alguns exemplos de código de conduta ética nas empresas determinam valores máximos de presentes que podem ser aceitos por funcionários. Na prática, isso evita qualquer tipo de movimento que possa levantar suspeitas.
No caso de funcionários públicos, de acordo com o inciso XII do art. 117 da Lei n° 8.112/90, é proibido receber vantagens, comissões ou qualquer tipo de benefício, incluindo presentes.
Os presentes para funcionários também não precisam, necessariamente, constar como itens materiais, como é o caso do day off — a famosa folga. Em algumas empresas, o dia livre é fornecido quando o empregado está de aniversário, e pode ser utilizado na semana ou no mês da data comemorada, desde que não prejudique nenhum processo.
Em resumo, nas situações em que o setor de recursos humanos optar por realizar ações estratégicas com presentes para funcionários, vale a conferência nos manuais de conduta ética da empresa para compreender como é possível executar a ação de maneira correta e positiva para todos.
Então, voltando ao ponto principal: o que dar de presente para os funcionários?
Para facilitar essa missão, separamos algumas sugestões com base nas datas mencionadas anteriormente, considerando presente de Natal, de final de ano, bonificações e gratificações, entre outras possibilidades para pensar nos brindes para funcionários.
É importante adequar cada possibilidade para a realidade da empresa, pensando estrategicamente na construção da narrativa por trás do brinde ou presente ofertado. No fim das contas, lembre sempre que é a imagem da marca empregadora que está à vista nesses momentos.
É interessante pensar em algo pessoal, mas que possa ser utilizado no dia a dia de trabalho. Uma caneca de café ou chá personalizada é uma maneira divertida de garantir que cada funcionário tenha sua própria caneca, além de evitar que um use o item do outro por acidente.
Outra opção é investir em cartões de presente de livrarias, lojas de vestuário ou serviços de streaming, por exemplo. Esse é o brinde mais flexível que um empregador pode dar aos funcionários. Além disso, a melhor coisa sobre dar esse tipo de brinde aos funcionários é que eles podem escolher como gostariam de usá-lo.
Nessa ideia de permitir que os colaboradores escolham o presente, depositar um valor como premiação no cartão de benefícios do colaborador é uma ótima ideia. Assim, ele compra aquilo que realmente quer.
Com a Caju Premiações, essa possibilidade é supersimples: basta o RH depositar o valor estipulado na carteira “Premiações”. Os colaboradores podem usar esse valor de várias formas: para pagar boletos ou sacar o dinheiro em caixas da rede Banco 24 Horas. Seu time ainda pode usar esse valor via Cajuzinho físico ou virtual!
➜ Leia também: Como funciona a Caju Premiações
Normalmente, as organizações optam por realizarem festas coletivas, mas também podem contemplar brindes e mimos. O diferencial está na personalização dos itens, que podem ser desde cupcakes e outras guloseimas comestíveis até chaveiros, porta-bolsas e itens para celular.
Nesta situação, a dica é contar com bons fornecedores e oferecer itens duráveis e de qualidade. Outra sugestão é kits de chocolate ou até alguma bebida.
Existe algo mais fofo do que preparar itens de enxoval personalizados da empresa para as crianças? Dependendo do ramo de atuação, uma piada interna pode se tornar uma mensagem fofa para um body ou um kit de babadores para o bebê.
Mais uma vez, conte com fornecedores que ofereçam itens de qualidade. Essa ação tem muito potencial de fortalecer a marca empregadora!
Cesta de café da manhã, vinhos e queijos, relógios e outros itens que representam um maior cuidado para com a pessoa que dedicou tantos anos de vida ao ambiente de trabalho.
Além disso, para a aposentadoria de funcionários, que tal um kit folga? Roupão, chinelo e até alguns livros ou mesmo um Kindle. Outra ideia é oferecer uma experiência bacana, como um dia de spa ou mesmo um ingresso para teatro ou shows.
Nessas datas, existe um fator em comum que nunca sai de moda: comida! Chocolates, panetones e as famosas aves natalinas são essenciais no leque de opções de presentes para os funcionários.
Entretanto, hoje as pessoas têm cada vez mais restrições alimentares ou gostam de cuidar da alimentação mais à risca. Nesse sentido, mais uma vez a solução da Caju Premiações se torna uma ótima opção. Em vez de dar uma cesta com itens definidos, é mais certo depositar o valor na carteira “Premiações” da Caju e deixar que seu time compre o que quiser.
➜ Leia também: Bonificação por resultados: como implementar
Quando falamos em fugir do senso comum utilizando datas comemorativas diferenciadas para criar presentes criativos para os colaboradores, surge a dúvida: mas e se não houver verba o suficiente para criar uma grande ação?
Pensando nisso, levantamos sugestões inovadoras e que não demandam grandes investimentos por parte da empresa, mas que podem surpreender os funcionários.
Não tem como errar: e se a empresa criasse um dia com pizza disponível na cantina ou, então, disponibilizasse um crédito especial na Caju Premiações para comemorar a data? Vale pensar, inclusive, em um concurso para criar a própria pizza em casa.
Bombons, pastilhas de chocolate e outros itens individuais podem ser deixados nas mesas dos que trabalham presencial. Importante ter o cuidado de fornecer opções sem açúcar e lactose, para quem tem algum tipo de alergia ou intolerância.
Dificilmente você verá uma empresa que não tem um cantinho do café! Então, essa é a comemoração ideal: um dia de café especial para os empregados, que pode ser desde a disponibilização de outros sabores da bebida ou fornecer acompanhamentos para petiscar.
Itens de decoração, como colares, fantasias, até bolsas e copos térmicos para manter as bebidas geladas dos foliões.
Se a empresa é do ramo do varejo, as ações de Black Friday permeiam todo o mês de novembro, gerando engajamento entre os funcionários. Energéticos, copos de café novos e temáticos, petiscos, entre outros, são ótimas opções para animar os times.
Alguém aqui pediu comidas típicas? Uma cesta pequena com paçocas, amendoim e outras delícias é acessível e tem o poder de alegrar o dia dos colaboradores.
Sua empresa ainda pode fazer um café ou almoço saudável na empresa, antecedido de uma palestra sobre alimentação equilibrada. Isso é ainda mais interessante porque tem um caráter de cuidar da saúde do colaborador.
Além dessas, temos uma última sugestão que pode ser utilizada em diversas ocasiões: uma cesta de presente contendo produtos para higiene e beleza pessoal, com itens como álcool em gel, sabonetes, protetor labial, conjunto de óleos essenciais, produtos de barbear para homens, conjunto de cuidados para a pele e banho, entre outros.
Ao longo deste texto, falamos muito da opção Caju Premiações, que permite disponibilizar um saldo ao colaborador, dando a ele autonomia de escolher seu presente, que é um benefício flexível que agrada em cheio.
Com a Caju Premiações, é possível disponibilizar um saldo no cajuzinho para ser usado na hora de presentear os funcionários em datas comemorativas, aniversários, confraternizações e happy hour, presentes de final de ano e outras datas. Com este saldo, seus funcionários podem pagar boletos, sacar em Banco 24 Horas ou usar no cartão físico ou virtual da Caju.
É uma forma de presentear com toda a segurança jurídica que sua empresa precisa e ainda facilita para o time de RH. Para presentear via carteira “Premiações”, o RH pode depositar via Pix ou usar créditos Caju — usando o app ou site do Caju, ou seja, sem envolver mais fornecedores.
Além disso, o saldo de premiação não expira e é cumulativo. Ou seja, o colaborador pode decidir quando e onde usar a sua premiação, já que o cartão multibenefícios da Caju conta com bandeira VISA e é aceito em todos os lugares, trazendo ainda mais facilidade e flexibilidade para o dia a dia!
Se você ainda não usa a Caju para gerir os benefícios ou quer saber mais sobre a opção Caju Premiações, temos uma página para oferecer mais informações. Vale a leitura!
A verdade é que oferecer saldo de premiação brindes úteis, significativos, apropriados e práticos aos funcionários, constrói uma cultura corporativa saudável e contribui para o sentimento de equipe e pertencimento.
Lembre que a felicidade do funcionário tem impacto direto no desempenho dos times e no crescimento do negócio como um todo. Por isso, vale a pena dar mais atenção ao seu programa de reconhecimento e recompensa.
Quando a empresa presenteia os funcionários, isso impacta na moral e traz ótimos resultados para a produtividade da empresa como um todo. Um colaborador que se sente valorizado, também advoga a favor do empregador.
As datas mais interessantes são no aniversário do colaborador, aniversário da empresa, nascimento de filhos, aposentadoria, Páscoa, Natal e Ano Novo. Entretanto, ainda é possível considerar mais datas, melhorando o clima organizacional.
A Consolidação das Leis Trabalhistas entende como válido o ato de presentear empregados, desde que siga o código de conduta da empresa. Para funcionários públicos, o ato é proibido.
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Coordenadora de Inbound Marketing e SEO
Sou coordenadora de Inbound Marketing na Caju, onde desenvolvo soluções de conteúdo voltadas para atender as principais dores e desafios do RH, especialmente na gestão de benefícios. Minha missão é ajudar gestores de RH a potencializarem sua estratégia de benefícios, conectando pessoas e empresas de maneira mais eficiente e humanizada.
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