Inscreva-se na nossa newsletter e receba as principais novidades que o profissional de RH precisa saber para se destacar no mercado.
Você sabia que em 3 de junho é comemorado o Dia do profissional de RH? Entenda aqui a importância desses profissionais para o sucesso da organização.
Todos os profissionais de uma empresa são importantes, mas não há como negar a relevância do setor de Recursos Humanos para o sucesso de qualquer organização.
Esses profissionais são responsáveis pela gestão de pessoas e cumprem um papel fundamental no dia a dia da empresa. Isso vai muito além de planejar processos seletivos e contratar novos colaboradores para ocupar os cargos disponíveis.
Não é à toa que o dia do profissional de RH é uma data bem importante no mundo corporativo, e que merece ser comemorada!
Quer saber mais sobre essa data e a importância desses profissionais para a empresa? Então, acompanhe esse conteúdo que preparamos para você. Boa leitura!
3 de junho é o dia do profissional do RH. Essa data foi comemorada pela primeira vez no ano de 1976, quando foi fundada a Federação Mundial de Associações de Gestão de Pessoas, WFPMA (World Federation of People Management Associations).
Na época, diversos países adotaram essa data para comemorar o dia do profissional do RH, inclusive o Brasil.
Por aqui, a data ganhou o devido reconhecimento através de Genézio Lucone, fundador da Associação Paulista de Administração Pessoal, que hoje é a Administração Brasileira de Recursos Humanos (ABRH).
De lá pra cá, já são mais de 40 anos em que as empresas passaram a valorizar cada vez mais os profissionais desse segmento, que está sempre se reinventando e garantindo a melhor experiência para os colaboradores.
Se engana quem pensa que o profissional de RH é apenas responsável por fazer novas contratações na empresa. Pelo contrário, as funções dos colaboradores dessa área são múltiplas e extremamente importantes quando o assunto é a gestão de pessoas.
Além dos processos seletivos, cabe ao setor de recursos humanos atuar na melhoria das condições de trabalho, entendendo as necessidades e particularidades de cada colaborador.
Os profissionais desse setor também devem ser responsáveis por promover um ambiente positivo e acolhedor, cooperando para que a organização avance de maneira integrada e direcionada.
Outras questões importantes que devem ser promovidas pelo RH da empresa são:
Leia também: Dissídio salarial: o que é, quem tem direito e como funciona?
Atualmente, fica muito visível a importância do setor de Recursos Humanos para as organizações.
Em um mercado super competitivo e que exige cada vez mais empenho na hora de conquistar novos talentos, é imprescindível contar com bons profissionais de RH.
É necessário também contar com profissionais dispostos a fortalecer a cultura e clima organizacional, promover a diversidade e engajar o resto da organização. Essas também são tarefas de quem faz a gestão de pessoas.
Confira abaixo as características que tornam o RH essencial para as empresas:
Colaboradores felizes em seu ambiente de trabalho são mais produtivos. Isso é o que comprova um estudo realizado na Universidade da Califórnia, nos Estados Unidos.
Conforme dados da pesquisa, um trabalhador feliz é, em média, 31% mais produtivo e três vezes mais criativo. Além disso, esse mesmo colaborador é capaz de vender em média 37% a mais em comparação com outros. E o setor de Recursos Humanos possui um papel fundamental nesse processo.
Uma das funções mais importantes dessa área de gestão de pessoas é garantir o bem-estar e a felicidade dos colaboradores, transformando os esforços em produtividade e crescimento para a organização.
Outra característica que faz o setor de RH ser muito relevante para a empresa é a sua capacidade de desenvolver talentos. Isso começa com a missão de atrair e reter os melhores profissionais do mercado, o que é cada vez mais desafiador.
Depois disso, o dever do setor de Recursos Humanos é promover treinamentos e cursos em geral, que contribuam para o desenvolvimento dos colaboradores.
Estruturar um bom plano de cargos e salários também faz parte do desenvolvimento e pode ajudar a reduzior o turnover, ações que também são de responsabilidade do RH.
Com o apoio da tecnologia, o setor responsável pela gestão de pessoas pode dinamizar processos do dia a dia na organização.
Seja com processos seletivos mais ágeis, através de plataformas próprias para isso, ou mesmo na relação com os colaboradores que já estão na empresa, o RH pode automatizar processos burocráticos com as ferramentas certas.
Cada vez mais os profissionais de recursos humanos atuam diretamente com diretores e até mesmo com o CEO da organização.
Isso acontece pois são esses profissionais que possuem uma visão sistêmica e estratégica dos processos que envolvem as pessoas, que efetivamente fazem a organização acontecer.
Por fim, o setor de Recursos Humanos atua também na parte de orientar o crescimento da organização.
Afinal de contas, esse é o setor que acompanha todos os outros times da empresa, bem como a jornada do colaborador, desde o seu recrutamento até o desligamento.
Nesse sentido, o RH possui capacidade para orientar lideranças frente a diversas situações como em novos recrutamentos, demissões, desenvolvimento do time, entre outros.
Se você deseja ser um profissional de Recursos Humanos ou se já atua e quer se desenvolver ainda mais, é importante conhecer todas as possibilidades desse campo.
Atualmente, é possível seguir em uma atuação mais generalista e responsável por várias tarefas da gestão de RH, ou ainda tornar-se especialista em uma das suas 4 principais áreas. São elas:
Área responsável por planejar os processos seletivos, entrevistas e onboarding, atraindo e retendo os melhores candidatos.
Cabe aos profissionais de recrutamento e seleção planejarem processos pautados pelo aumento da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.
Os profissionais especializados em treinamento e desenvolvimento de talentos também fazem parte do time de recursos humanos. Geralmente atuam na educação, na capacitação e no desenvolvimento de cada colaborador.
O DP é responsável pela parte burocrática dos recursos humanos. Atuam com demandas com relação à folha de pagamento, controle da jornada de trabalho, entre outras funções como:
Salários e benefícios fazem parte da experiência do colaborador, assunto que está em alta nos dias de hoje.
Para conquistar as melhores pessoas para trabalhar em uma empresa, é necessário oferecer benefícios flexíveis, bem como bonificações e gratificações a altura desses profissionais super disputados.
É nesse sentido que a área de remuneração e benefícios do setor de RH deve atuar, sempre atenta às mudanças do mercado, visando melhorias nas condições de trabalho e no ambiente corporativo.
Leia mais: O que são benefícios flexíveis na legislação? Veja como funciona!
Os profissionais de Recursos Humanos são mesmo muito valiosos para uma organização. Com toda a sua importância, o dia dedicado a reconhecer esses colaboradores merece ser comemorado.
Celebrar o dia do profissional de RH é uma forma de evidenciar a importância de quem faz a gestão de pessoas da sua organização. Essa também é uma forma de engajar e reforçar o DNA da empresa, reconhecendo os esforços de quem trabalha diariamente pelo bem-estar de todos.
Por fim, a data pode ser comemorada com um happy hour, distribuição de presentes e bonificações, evento temático sobre recursos humanos, entre tantas outras ações.
O importante mesmo é destacar a relevância que o RH tem e como que cada um que constrói esse setor é essencial para o sucesso da empresa!
Na Caju, os profissionais de RH formam o time de gente & gestão, responsável por cuidar de todos os cajuenses!
A Giovanna Roim é Tech Recruiter da Caju. Formada em Psicologia, ela acabou migrando para a área de Recursos Humanos e hoje sente-se realizada no que faz. “O que mais me motiva é ter a oportunidade de trabalhar com pessoas, sendo cada uma na sua individualidade, e potencializando o que há de melhor em todas elas”, afirma.
Quem também atua com atração de talentos é a Lais, que é nossa Senior Talent Acquisition. Apesar das dificuldades do mercado quando o assunto é atração de talentos, essa função também pode ser muito prazerosa.
“Minha maior realização é quando eu vejo alguém que eu contratei ter ascensão profissional. Poder contribuir com a trajetória profissional de alguém”, conta a Lais.
Quando o assunto é a gestão de pessoas, o que não faltam são desafios. Essa área atua diretamente com as pessoas e suas vulnerabilidades, tanto durante os processos seletivos, quanto no dia a dia com os colaboradores que fazem parte da empresa.
Para a Luisa, Analista de Gente & Gestão aqui da Caju, em seu dia a dia “é preciso sempre ter cuidado e empatia ao tomar decisões, além de estar aberta para conhecer diferentes formas de ver o mundo”, conta.
Não há como prever o tipo de situação que o profissional de recursos humanos vai enfrentar, e eles podem ir muito além de dificuldades operacionais.
A Fabi, nossa estagiária de Gente & Gestão, sabe bem como é isso. “Em uma experiência passada, liguei para uma candidata para passar algumas informações sobre o processo seletivo e presenciei uma situação bem triste durante a ligação, porque o parceiro dela não queria que ela trabalhasse”, afirma.
Mais recentemente, novos desafios foram impostos pela pandemia de covid-19 e a necessidade de se adaptar ao home office.
Embora esse novo modelo de trabalho tenha sido positivo a médio prazo, ele não deixou de ser assustador. “No começo da pandemia, o mercado estava bem confuso, as pessoas ainda se adaptando ao processo seletivo remoto ou inseguras para se recolocar”, argumenta Laís.
E apesar dos inúmeros desafios desse setor, a Fabi resumiu o sentimento geral do nosso time: “Sou muito feliz em ser cajuense e por fazer parte desse time de Gente & Gestão”.
Para a nossa sorte, contamos com um time incrível de Gente & Gestão, que merece todo o reconhecimento não só no dia do profissional de RH, como sempre.
Questionada sobre como é fazer parte da Caju, a equipe responde:
“A Caju me abriu muitas possibilidades e me deu total autonomia nos meus processos e projetos. Uma empresa que valoriza e promove a diversidade, e que provoca o desenvolvimento e liberdade das pessoas.” – Giovanna
“Estar na Caju, no time de Gente & Gestão, é inspirador! Basta olhar para o lado para ver pessoas que estão querendo fazer acontecer e que querem trabalhar juntos para isso! É sentir que podemos mirar alto e confiar que vamos conseguir, porque além do nosso time, todos na Caju querem cuidar dos nossos cajuenses (ou colaboradores).” – Luísa
“[Trabalhar na caju] está sendo uma experiência enriquecedora, time de milhões! A galera tem uma energia muito gostosa. Brinco que vivemos dias de luta e dias de glórias: trocamos ideias, promovemos discussões, falamos de erros numa boa e comemoramos todas as vitórias em conjunto.” – Laís.
“A experiência é a melhor possível!! Sou muito realizada em fazer parte desse time que tanto me acolhe e me ensina. Uma das melhores sensações de fazer parte da Caju é olhar para o lado e ver que estou trabalhando com tanta gente incrível e com brilhos nos olhos para fazer acontecer.” – Fabi.
Por fim, também fazem parte do time a Val, nossa Business Partner das áreas de Tech, Produto, CS e CX e o Lucas, que é o Head de Gente & Gestão da Caju.
Quer ficar por dentro de todas as novidades do universo de gestão de pessoas? Então, continue acompanhando o blog da caju e aproveite para conferir tudo sobre short friday!
Conheça mais sobre a Caju Benefícios e todo universo de multibenefícios, despesas corporativas e benefícios flexíveis, acesse nosso site e saiba mais!
Preencha o formulário de interesse abaixo.
Entraremos em contato com as melhores soluções para sua empresa.
Marketing
Jornalista em formação, atua na produção de conteúdo da Caju. Como redatora do blog, tem o propósito de unir seus interesses por comunicação e tecnologia e educar o mercado de gestão de pessoas.
Ver todos os posts dessa autoria
Inscreva-se na nossa newsletter e receba as principais novidades que o profissional de RH precisa saber para se destacar no mercado.
