A motivação dos funcionários é fundamental para que as organizações alcancem o engajamento e melhorem a produtividade. Nesse contexto, os benefícios para pequenas empresas desempenham papel decisivo, trazendo incentivos muito valorizados pelos colaboradores.
É possível estabelecer uma política de benefícios flexíveis que trará diversas vantagens para a empresa, como aumento da motivação dos funcionários e da produtividade. Além disso, uma estratégia eficiente também potencializará a atração e a retenção de talentos, aumentando a competitividade da organização.
Neste artigo, vamos mostrar quais são os melhores benefícios para pequenas empresas e como escolher as opções ideais para o seu negócio. Confira!
Conheça os melhores benefícios para pequenas empresas
Existem diversas alternativas interessantes de incentivos para pequenas empresas. Vamos conhecer as principais!
Assistência médica e odontológica
A assistência médica e odontológica é um benefício muito desejado pelos colaboradores, pois traz segurança para os profissionais. Além disso, ela é positiva para a organização, pois é uma forma de lidar com o absenteísmo por motivo de doenças, diminuindo a ocorrência dessas situações e trabalhando com a prevenção de problemas mais sérios.
Vale-alimentação e refeição
O vale-alimentação e o vale-refeição são alternativas que contribuem para melhorar a qualidade de vida dos profissionais. Desse modo, também são muito desejados pelos funcionários.
Vale-cultura
O vale-cultura é um benefício muito interessante para o lado financeiro do negócio, pois pode gerar o abatimento de impostos, além de ser valorizado pelos colaboradores que contam com opções culturais na sua cidade.
Bolsa de estudos
A bolsa de estudos beneficia a organização duplamente. O incentivo é usado para que os profissionais busquem qualificação, o que se reflete na produtividade deles. Além disso, quando a organização investe no desenvolvimento dos colaboradores, demonstra que valoriza a equipe, contribuindo para a retenção de talentos.
Saiba como escolher as melhores opções
Além de conhecer as melhores opções, também é importante saber como escolher quais estarão disponíveis para os funcionários. Nesse momento, é fundamental ouvir a opinião dos profissionais e entender suas necessidades, garantindo que a empresa vai oferecer o que eles realmente precisam.
Além disso, a empresa também precisa direcionar os incentivos de acordo com seus objetivos e de modo a respeitar o orçamento. Não é sábio escolher alternativas atrativas se a organização não é capaz de oferecê-las, trazendo uma decepção desnecessária para os profissionais. Desse modo, a escolha deve ser planejada e levar em consideração os limites financeiros do negócio.
Depois de conhecer as necessidades dos colaboradores e planejar o orçamento, também é importante saber de que modo a gestão desses incentivos será feita. Uma opção interessante é oferecer um cartão de benefícios flexível, que permite que o usuário escolha as alternativas que são do seu interesse, de acordo com regras previamente estabelecidas pela empresa.
Neste artigo, mostramos quais são os melhores benefícios para pequenas empresas. Contar com o apoio de uma plataforma como a Caju é uma forma de otimizar esse serviço e oferecer mais vantagens para os colaboradores. Ela é responsável por toda a gestão desses recursos, facilitando o trabalho do RH da sua organização.
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