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Ofertar os melhores benefícios para funcionários é um dos itens que destaca uma marca empregadora no mercado. Confira as principais opções e saiba como colocar em prática na sua empresa!
Se você é profissional do setor de recursos humanos, sabe que a captação e a retenção dos talentos na empresa é um grande desafio, pois requer boas doses de dedicação, planejamento e pesquisas. É nesse cenário que ofertar os melhores benefícios para funcionários pode ser um divisor de águas na contratação.
Um bom pacote de vantagens é capaz de motivar, engajar, elevar a qualidade de vida e auxiliar na produtividade dos colaboradores, gerando maior lucratividade e fortalecimento da marca empregadora.
Mas como definir quais são os melhores benefícios para funcionários?
Nesse artigo, vamos apresentar 13 opções de benefícios e as vantagens de cada um, indicando quais deles podem impactar positivamente a empresa e os funcionários. No final, você também verá dicas de como escolher uma boa solução para apoiar na entrega do novo pacote de benefícios.
Boa leitura!
O acordo base que rege as relações trabalhistas é a troca de horas produtivas do funcionário por uma remuneração equivalente. Isso nós já sabemos. Mas o que muda mesmo a relação e auxilia na contratação e retenção dos melhores talentos é o pacote de benefícios ofertados pela empresa.
Independente do tamanho da instituição, sempre é preciso manter-se atualizado em relação às tendências de valorização dos talentos através da entrega de benefícios corporativos. Só assim é possível colher os bons frutos do investimento.
Inclusive, uma pesquisa de 2025 da consultoria Robert Half aponta que, apesar de mais da metade dos profissionais afirmarem satisfação com os benefícios atuais, 76% deles gostariam de ter mudanças no pacote atual de benefícios oferecido nas empresas onde trabalham.
Além de melhorar o clima organizacional, oferecer bons benefícios impacta outros pontos da relação entre empresa e empregado, como:
Com tantos atrativos, é um desafio dos times de RH a criação de um plano de vantagens para os colaboradores, fazendo com que a empresa saia na frente da concorrência tanto na contratação de novos talentos como na manutenção daqueles que já fazem parte da equipe.
Atualmente, as empresas mais competitivas do mercado são aquelas que contam com os melhores talentos como parte do time. Na hora de realizar o processo de recrutamento e seleção, elas não buscam apenas mais um funcionário, mas o profissional certo, com fit cultural e conhecimento técnico para ocupar a vaga.
Isso significa que as organizações querem encontrar talentos diferenciados. O detalhe é que esses profissionais estão em busca de empresas que efetivamente os valorize, que saibam como reconhecer os bons resultados e ofereçam condições para que eles trabalhem com conforto, segurança e bem-estar.
Entendendo essa realidade de ambos os lados, podemos dizer que sim: o pacote de benefícios está intimamente ligado a essa condição e faz diferença na hora de avaliar as opções de emprego.
Isso é validado por uma outra pesquisa, divulgada na Revista Forbes: quase 100% dos candidatos consideram o pacote de benefícios como ponto para aceitar ou não uma nova oportunidade de emprego.
Além disso, outros fatores que podem influenciar na hora dos profissionais aceitarem ou não uma proposta de emprego são:
Dessa forma, os benefícios para funcionários ajudam a melhorar o posicionamento da empresa enquanto marca empregadora e, com isso, a atrair os melhores talentos para a organização. Mas não para por aí. Também auxiliam na manutenção dos talentos que já fazem parte da empresa, reduzindo o índice de turnover.
As consequências são uma maior motivação do time e o aumento da qualidade dos resultados gerados. A equipe se torna mais produtiva, e o ambiente de trabalho fica mais agradável.
Com tantas possibilidades disponíveis, é importante saber também quais são as variações ou os tipos de benefícios para funcionários para montar a melhor política de benefícios.
Alguns benefícios podem ser específicos do setor de atuação ou até mesmo exigidos por lei. Outros são os tipos de benefícios pouco habituais, mas que podem ser utilizados para diferenciar a empresa e atrair candidatos qualificados para as vagas em aberto.
Abaixo, listamos alguns dos tipos de benefícios que se enquadram no que há de mais efetivo no mercado:
Estes são todos os benefícios que, ao serem oferecidos às equipes, não possuem nenhum custo para os profissionais e que podem melhorar a vida dos funcionários, tanto no trabalho como na vida pessoal, todos os dias.
Geralmente são aqueles exigidos de acordo com a CLT ou convenções coletivas, como férias remuneradas, 13º salário, Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), vale-transporte, licença-maternidade e paternidade, seguro-desemprego, auxílio-doença, e adicional noturno para quem trabalha em horários específicos
Já na categoria de motivação entram aqueles benefícios relacionados com a performance e rendimento dos profissionais.
São as premiações por atingimento de metas ou até relacionados com datas comemorativas, como bônus de aniversário, PLR, PPR ou das festas de final de ano.
Ofertar os meios para que os funcionários possam cuidar da própria saúde também é uma maneira de garantir o bem-estar e a produtividade.
Nesse caso, existem benefícios que podem ser oferecidos com o intuito de preservar a saúde e prevenir maiores problemas que poderiam surgir, como plano de saúde, auxílio para saúde mental e física.
Esses benefícios visam ajudar os funcionários a melhorar o estilo de vida da forma que preferirem, seja permitindo que eles mudem o modelo de trabalho para o home office, pratiquem algum esporte ou tenham mais dias de descanso remunerado para curtir alguma viagem.
→ Leia também: PLR: o que é, como funciona e o que diz a legislação?
Assista a demonstração
A lista de melhores benefícios de empresas é extensa e tende a crescer cada vez mais. A relação deve ser montada de acordo com as necessidades e preferências dos colaboradores, considerando o que realmente pode fazer a diferença na vida pessoal e profissional deles.
Confira algumas opções disponíveis para considerar!
Um dos benefícios mais requisitados pelos profissionais atualmente é a possibilidade do horário flexível para as posições que permitem esse tipo de deslocamento de horas.
Nesse caso, é importante que exista um acordo firmado entre as partes e que cada um cumpra com o proposto. Dessa forma, todos saem ganhando e a empresa não precisa gastar com a contratação de novas pessoas para suprir com períodos específicos.
Se o funcionário estiver em atividade há muito tempo, conceder folgas também é uma ótima estratégia. Além do day off no dia do aniversário, que tal finais de semana prolongados para descanso? Vale o que mais agradar ao profissional e impulsionar seu comprometimento.
Outra grande medida é o incentivo à união familiar, permitindo que o funcionário compareça aos eventos escolares dos filhos, por exemplo, sem que a rotina de trabalho seja prejudicada. Além disso, uma licença maternidade ou paternidade maior do que o tempo exigido em lei nos casos de nascimento ou adoção também impacta na qualidade de vida do colaborador e de sua família, que poderá desfrutar mais de sua presença.
Fornecer o auxílio-creche é uma tática de grande sucesso nas empresas. Oferecer uma ajuda de custo para que os filhos dos funcionários sejam bem cuidados enquanto os pais estão no trabalho gera uma sensação de tranquilidade fundamental para o desempenho do colaborador.
Como não é um benefício obrigatório, o empregador tem liberdade para definir as regras e o valor do auxílio-creche, necessário para não prejudicar a parte financeira da empresa.
Incentivar o gosto pela arte e lazer fora do ambiente de trabalho é uma ótima estratégia para promover o bem-estar dos profissionais.
A empresa pode fornecer isso através do vale-cultura, um cartão pré-pago utilizado para a compra de ingressos em cinemas, teatros e demais atividades ligadas à cultura, bem como compra de livros, por exemplo.
O auxílio home office é um valor que a empresa disponibiliza para o funcionário para dar suporte nas contas básicas como luz, internet e telefone.
Como a empresa que atua em home office, tecnicamente, possui menos custos envolvidos com a infraestrutura do trabalho, pode ser justo apoiar o colaborador com as contas do ambiente onde a pessoa trabalha.
É importante definir um valor e destacar o apoio, e não compensação completa pelo gasto, para evitar desentendimentos e riscos financeiros para a empresa.
Valorizar os talentos é desejar que eles se desenvolvam intelectualmente e queiram crescer na carreira. Por esse motivo, é importante investir em mentorias ou estudos específicos, proporcionando um auxílio para reduzir as despesas e ajudar no progresso do colaborador.
Outra tática é realizar parcerias com empresas que disponibilizam cursos on-line ou treinamentos dentro das empresas e oferecê-los aos profissionais dentro das áreas de interesse e que estejam diretamente relacionadas ao desempenho do trabalho diário.
Se um funcionário usa um veículo da empresa ou o próprio veículo particular para ir ao trabalho ou para executar as atividades, é possível disponibilizar a ele um cartão de benefícios com vale-combustível para compensar o gasto diário.
Esse tipo de cartão com vale-combustível simplifica a gestão tanto por parte do funcionário quanto da empresa. É possível acompanhar todas as transações por meio de um sistema de gerenciamento online e controlar o valor disponibilizado, assim como o custo e os estabelecimentos em que foi utilizado, resultando em uma maior segurança para todos os envolvidos.
Muitos empregadores oferecem cobertura odontológica dentro do pacote de benefícios de saúde dos funcionários. Em alguns casos, porém, o seguro odontológico é oferecido separadamente do plano médico. Assim, dependendo da política da empresa, o colaborador pode ter acesso a um pacote integrado (médico + odontológico) ou a duas apólices distintas.
Vale destacar que os planos odontológicos costumam incluir consultas de rotina, limpezas, radiografias e procedimentos mais complexos, como tratamento de canal, obturações e cirurgias orais.
Um programa de educação financeira é um benefício importante, pois ajuda os colaboradores a desenvolverem uma gestão mais consciente e eficiente das finanças pessoais.
A iniciativa pode incluir cursos, workshops e treinamentos voltados para ampliar o conhecimento sobre planejamento, investimentos e aposentadoria, permitindo que cada funcionário tome decisões mais seguras para o futuro.
Além de apoiar o bem-estar financeiro individual, esses programas trazem ganhos diretos para as empresas, como maior produtividade e engajamento. Cada vez mais conscientes dos riscos associados à má administração financeira ou ao planejamento inadequado da aposentadoria, as organizações buscam se proteger contra possíveis responsabilidades, ao mesmo tempo em que fortalecem a relação com os colaboradores.
Com esse benefício, os funcionários podem fazer compras em farmácias conveniadas, contando com descontos em produtos e medicamentos e, em alguns casos, organização para desconto direto na folha de pagamento.
Além disso, também há vantagens para a organização. Esse é um benefício totalmente gratuito, que não sobrecarrega a folha de pagamento, bem como as finanças dos colaboradores.
Alguns planos de saúde para funcionários também incluem a cobertura de saúde mental e emocional. Mas existem serviços extras que promovem esse tipo de cuidado, e que incluem consultas com profissionais de saúde mental, serviços de terapia comportamental e cognitiva e aconselhamento familiar podem ser cobertos por esse benefício.
Há também a opção de criar um plano de descontos com plataformas que fazem esse tipo de atendimento online, como o caso da Vittude.
Esse benefício nada mais é que um cartão de crédito pré-pago aceito em muitas lojas. A empresa determinará o valor que será depositado nele e o funcionário poderá usufruir como e onde desejar. Com essa opção, não é necessário ter uma grande logística para presentear um grupo de profissionais, em ações internas ou externas.
Com o vale-presente digital tudo isso se concentra em um cartão, onde é possível monitorá-lo por um aplicativo, funcionando como uma espécie de cartão de crédito. Disponibilizá-lo para os funcionários é uma excelente estratégia para engajamento de equipes e retenção de talentos.
Por essa razão, esse tipo de ação precisa estar integrado à política de benefícios da organização, a fim de que isso se repita em datas determinadas por ela.
O auxílio-educação tem o intuito de viabilizar a capacitação dos colaboradores, motivando-os a se desenvolverem continuamente. É concedido pelas empresas que querem maximizar a performance dos funcionários e, com isso, a performance do negócio.
Com o investimento em estratégias de capacitação, a organização possibilita o acesso a recursos para que os colaboradores consigam obter melhores resultados, aumentando a sinergia entre empresa e empregado e aprimorando os resultados a médio e longo prazo.
Esses são dois dos benefícios mais comuns oferecidos pelas organizações. O vale-refeição é um benefício disponibilizado com o intuito de cobrir gastos com refeições nos intervalos do trabalho. A CLT não define uma obrigatoriedade para esse benefício, por isso é uma opção vantajosa para empresas que querem se destacar no mercado de oportunidades.
Geralmente, esse incentivo é disponibilizado em um cartão, com um crédito depositado todos os meses e pode ser utilizado em comércios conveniados, como lanchonetes, padarias, restaurantes, entre outros.
Já com o vale-alimentação, o funcionário pode realizar uma compra mensal de produtos alimentícios vendidos em açougues, supermercados e lugares credenciados. Quem gosta de fazer as próprias refeições, normalmente, opta por esse benefício.
→ Leia também: O que é um cartão multialimentação e como contratar um para sua empresa
Oferecer benefícios criativos para os funcionários é uma outra maneira de aumentar a satisfação e o engajamento com os objetivos corporativos. São opções que ajudam a atender as necessidades e desejos que os colaboradores possuem e que muitas vezes não são totalmente atendidos com os benefícios mais tradicionais.
Nesse caso, são benefícios que vão além do pacote de benefícios CLT, que são obrigatórios e podem ou não ser flexíveis, dependendo da realidade da empresa e podem ser customizados pelo próprio colaborador, que analisa o que é mais relevante para o perfil no dia a dia.
Abaixo, nós apresentamos algumas alternativas de benefícios inovadores e criativos para funcionários que podem ser oferecidos na sua empresa.
Manter a saúde em dia é uma preocupação constante. A frase “corpo são, mente sã” é muito valorizada nas empresas de sucesso e pelos profissionais que as integram. Portanto, investir nessa modalidade é parte importante para o crescimento interno da companhia.
É interessante oferecer recursos que promovam uma vida saudável, e nesse caso a melhor opção para oferecer um dos benefícios inovadores para os funcionários é negociar um preço mais favorável para que os colaboradores possam frequentar academias ou outros centros de treinamento.
Essa alternativa traz vantagens para os dois lados: os colaboradores se sentem mais saudáveis e dispostos, enquanto a organização conta com profissionais em bom estado de saúde e motivados para desempenhar as funções.
Criar parcerias com redes de academias, principalmente aquelas que estão localizadas mais perto da empresa, favorece a adesão dos funcionários, que podem oferecer sugestões ao RH.
Outro benefício que pode ser muito valorizado é buscar convênios com estabelecimentos próximos da empresa. Isso permite que os funcionários tenham descontos em lojas, restaurantes e outros comércios que estão na região.
Essa alternativa traz comodidade e praticidade para o cotidiano, já que é possível resolver diversos assuntos sem se deslocar e perder tempo. Com os descontos, os profissionais tendem a ficar mais satisfeitos e motivados.
Outro benefício interessante que pode ser disponibilizado é uma porcentagem de participação nos lucros. Essa é uma estratégia inteligente para aumentar a motivação da equipe e os resultados do negócio.
É preciso definir um período de pagamento, que pode ser semestral ou anual. Desse modo, os colaboradores estarão sempre em busca de melhorar o desempenho, pois isso trará vantagens para eles no fim do período.
Diferente do benefício de desenvolvimento ou de educação financeira, que já vimos anteriormente, oferecer bolsa de estudos é outra forma de motivar a equipe. Pode incluir incentivo para cursos de qualificação, graduação e pós-graduação, garantindo que todo colaborador possa utilizá-la, independentemente do nível acadêmico.
Esse é um benefício que contribui para a evolução profissional, por isso, é bastante valorizado pelos colaboradores. O estudo trará vantagens para o funcionário, que desenvolverá novas habilidades, e para a organização, que terá um colaborador em constante capacitação.
Muitas vezes, ao longo da jornada de trabalho, o colaborador pode se sentir exausto e sobrecarregado. Ou, talvez, precise espairecer por alguns minutos antes de dar continuidade à atividade que está realizando. É aí que a sala de lazer pode entrar como um benefício inovador.
A ideia é que os profissionais contem um espaço para descansar no horário do almoço ou fazer uma pausa durante a jornada de trabalho. Só o ato de sair da própria mesa e caminhar pela empresa já pode ser um grande aliado no descanso e no relaxamento do trabalhador.
Portanto, ao contar com áreas de lazer dentro da instituição, você minimiza o cansaço e o estresse e ajuda a melhorar a produtividade do funcionário.
Outro benefício que pode dar um gás na motivação do time são as viagens de incentivo. Afinal, muitas pessoas colocam viagens como um objetivo anual, guardando dinheiro para concretizá-lo.
Assim, quando a empresa ajuda os colaboradores a cumprirem as metas pessoais, eles se sentem ainda mais motivados a trabalharem em prol dos objetivos do negócio.
Mais que isso, quando aproveitam as férias merecidas com ajuda da empresa, em cada momento eles se lembrarão de que a instituição também faz parte da história e da jornada vivida. Uma boa maneira de fazer parte da vida do colaborador, não é mesmo?
Como você viu, é possível oferecer diversos benefícios diferenciados à sua equipe. Com eles, os colaboradores podem usufruir de muitas atividades de lazer, cultura, esportes e relaxamento sem precisar comprometer uma parte do salário.
Agora, diante de tantas opções, você sabe o que analisar na hora de escolher esses benefícios? Veja algumas dicas importantes nesse sentido:
Na prática, para proporcionar melhores benefícios aos colaboradores, é importante contar com a ajuda de plataformas especializadas, que podem aplicar os benefícios de acordo com o que é melhor para empresa e funcionários.
Algumas empresas de benefícios se destacam no mercado em virtude da qualidade de serviços prestados, além da inovação na forma de entregar benefícios únicos para os funcionários. Confira os pontos que você deve levar em consideração na hora de escolher a empresa parceira de benefícios:
Primeiro ponto a ser analisado é a solidez no mercado. É preciso verificar se é uma empresa confiável e com capacidade para entregar o trabalho ofertado.
Inclusive, é importante se certificar a respeito da autoridade que conquistou no segmento, além da aceitabilidade que apresenta no mercado.
Hoje em dia, as melhores empresas de benefícios disponibilizam a possibilidade de consultar os benefícios e os respectivos saldos em site e também aplicativos, de maneira simples e objetiva.
Consulte se a empresa disponibiliza uma plataforma de fácil utilização, além de uma interface responsiva, bom funcionamento e navegação otimizada.
Outro ponto é que a empresa de benefícios atenda as necessidades e também às demandas do mercado. E uma das mais eficientes maneiras de conseguir isso é ofertando uma quantidade grande de opções na carteira, para que o cliente tenha a opção de escolher quais são as que atendem melhor às necessidades de cada empresa.
Lembrando que os melhores benefícios para funcionários são aqueles em que eles enxergam valor e que os fazem se sentir importantes dentro e fora da empresa. Esse é o propósito de um plano de vantagens: investir no que é importante para a qualidade de vida e para o bem-estar do corpo funcional.
Juntar todas essas opções em um só lugar é simples quando você conta com um cartão de benefícios flexível para ajudar na gestão desses recursos. Desse modo, a organização terá mais controle sobre o processo, aumentando a satisfação dos profissionais.
E sabe quem é líder no mercado e conta com as melhores soluções flexíveis? A Caju! Nós oferecemos benefícios para seu negócio disponibilizar aos seus colaboradores, com uma plataforma própria e totalmente personalizada para cada um deles.
Agora que você sabe o que são benefícios flexíveis e quais são os melhores benefícios para seus funcionários, entre já em contato conosco e saiba como podemos ajudá-lo!
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Os principais benefícios incluem assistência médica, vale-refeição, plano de previdência e programas de bem-estar. Os melhores variam de acordo com o que a empresa pode fornecer e com os gostos avaliados em pesquisas com os funcionários.
Os principais benefícios garantidos pela CLT são o 13º salário, férias remuneradas, FGTS, INSS, vale-transporte, licença-maternidade e paternidade, e adicional de horas extras. Outros benefícios, como plano de saúde, odontológico ou vale-alimentação, são opcionais.
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Jornalista, redatora e revisora que adora ouvir e contar histórias. Cuidando do marketing de conteúdo da Caju, tem como missão levar informação de valor para a área de gestão de pessoas e contribuir para um mercado cada vez mais inovador e humano.
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