3 soluções para diminuir a rotatividade de colaboradores com a Caju

Em um mercado cada vez mais dinâmico e competitivo, é comum que os profissionais de RH tenham que lidar com a rotatividade de colaboradores. Entretanto, quando os pedidos de demissão passam a ser muito recorrentes, torna-se um indício de que há algo errado na relação entre a empresa e os seus funcionários. 

No Brasil, o número de desligamentos a pedido do colaborador praticamente dobrou de 2020 para 2021, passando de 33% para 48% nesse período — segundo pesquisa da Robert Half com base em dados do CAGED.

Essa rotatividade de funcionários, também conhecida como turnover, geralmente está atrelada a problemas na cultura organizacional, desvalorização dos colaboradores ou até mesmo à dificuldade de acertar nas contratações.

Além de indicar que existe algum desalinhamento importante entre a empresa e os funcionários, a saída frequente de bons profissionais também pode  provocar queda na produtividade, novos gastos com recrutamento e seleção, treinamento e integração para os novos colaboradores.

Quais são os malefícios da alta rotatividade para a empresa?

Colaboradores felizes e realizados são sinônimo de sucesso para qualquer negócio. Afinal de contas, são eles que fazem “a roda girar” e tudo acontecer. Por isso, quando há um volume alto de demissões, voluntárias ou involuntárias, a empresa só tem a perder.

Os motivos desses desligamentos podem ser inúmeros, como a insatisfação com o local de trabalho ou salário, pouca flexibilidade, conflitos internos, falta de um plano de carreira, falta de investimentos no colaborador, lideranças autoritárias ou pouco comprometidas, entre outros fatores. 

As altas taxas de turnover significam problemas graves para a empresa e muita dor de cabeça para o RH, já que prejudicam o clima organizacional e a produtividade; reduzem os níveis de engajamento e motivação do resto da equipe; interferem nos projetos em andamento; e podem até abalar a reputação da marca empregadora no mercado. 

Por isso, assim que for identificado esse cenário, é preciso buscar soluções para diminuir essa alta rotatividade o mais rápido possível. 

Aqui na Caju, temos soluções que ajudam a sua empresa a oferecer uma melhor experiência para os seus colaboradores, melhorando a satisfação e o engajamento — e, consequentemente, diminuindo o turnover. Vem saber mais sobre elas!

3 soluções para ajudar a diminuir as taxas de rotatividade de colaboradores

Se você está procurando formas de começar a mudar a experiência dos seus colaboradores para não perder os seus talentos, chegou ao lugar certo! Com a Caju, é possível levar mais sabor para a vida profissional de todo o seu time com algumas soluções especiais. 

1. Caju Mais

Já pensou em ir além do plano de saúde e promover saúde, bem-estar e qualidade de vida ao seu time? Então, o Caju Mais é uma boa pedida para ampliar a oferta de benefícios da sua empresa.

Com planos exclusivos,  a sua empresa pode oferecer acesso às plataformas Gympass, Conexa Saúde e Psicologia Viva, além de dois novos serviços: apoio psicológico, jurídico, financeiro e social para colaboradores, por meio de suporte especializado da Optum, e gestão completa de vale-transporte pela SAT —  que garante o itinerário mais adequado para o colaborador por meio da plataforma Ivoor.

Tudo isso com o melhor custo-benefício do mercado e de forma descomplicada, garantindo mais praticidade e segurança no dia a dia do RH, sem perder as facilidades que os colaboradores merecem. 

2. Multibenefícios 

Nem sempre aquela carteira de benefícios tradicionais está alinhada ao estilo de vida das suas pessoas colaboradoras, não é? Com os multibenefícios da Caju, é possível ter até 7 benefícios corporativos juntos em um só cartão!  

A sua empresa pode oferecer vale-refeição, vale-alimentação, vale-cultura, vale-mobilidade, saúde, educação e ajuda de custo para o home office para todo o seu time. E a melhor parte: o cartão Caju tem bandeira Visa, sendo aceito em milhões de estabelecimentos em todo o Brasil e no mundo.

Já pensou em investir na capacitação dos colaboradores por meio de cursos e treinamentos? Com a categoria educação do cajuzinho, isso é possível! Ou, então, disponibilizar uma verba extra para a compra de livros, idas ao cinema, shows, teatro e outros eventos culturais? É só utilizar a categoria cultura! 

E você garante isso com custos que cabem no seu bolso, suporte disponível 7 dias na semana e gestão centralizada em uma única plataforma, totalmente automatizada. Quer saber mais detalhes? Veja  o vídeo abaixo: 

3. Caju Premiações

Uma pesquisa da Gallup, de 2020, apontou um aumento de 83% no engajamento quando as empresas reconhecem pequenas vitórias e esforços das pessoas colaboradoras.

Com o Caju premiações, o RH decide qual valor disponibilizar para presentear seus funcionários em ocasiões como aniversários, confraternizações, happy hour, festas de final de ano, campanhas de engajamento e muito mais. Essa é uma ótima forma de incentivar os seus colaboradores e mostrar que a empresa está atenta em valorizar os seus esforços. 

A carteira de premiações fica separada dos multibenefícios no APP da Caju. Isso garante que os saldos não se misturem, deixando o RH mais tranquilo com a gestão dos valores e o colaborador livre para gastar aquela graninha extra da forma que achar melhor.

Além disso, é tudo administrado na mesma plataforma da Caju, o que dá ao RH mais agilidade e eficiência, diminuindo a chance de erros e complicações. Ou seja, dá para poupar o tempo e não desperdiçar dinheiro.

Gostou das opções e quer saber mais? Acesse o site da Caju agora mesmo e saiba como levar as nossas multissoluções para a sua empresa!